本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內容

1、人力資源管理發(fā)展的順序是（ ）。

A、人事管理萌芽階段→科學管理階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

B、人事管理萌芽階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

C、人事管理萌芽階段→人際關系運動階段→傳統人事管理成熟階段→科學管理階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

D、人事管理萌芽階段→科學管理階段→傳統人事管理成熟階段→人際關系運動階段→人力資源管理階段→戰(zhàn)略性人力資源管理階段

2、下列不屬于績效考核指標設計方法的是（ ）。

A、經驗判斷法

B、個案研究法

C、業(yè)務流程分析法

D、專題訪談法

3、 下列關于績效管理的說法，錯誤的是（ ）。

A、績效管理是一個完整的管理過程

B、績效管理與績效考核是等價的

C、績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D、績效管理會推動績效考核的開展

4、 下列關于案例研討法的說法，錯誤的是（ ）。

A、案例研討法屬于一種群體培訓與開發(fā)的方法

B、案例研討法與討論法相同，都是側重于提升操作技能

C、案例研討法比較適宜的對象是中層以上管理人員，訓練其決策能力

D、為了提高案例研討法的效果，需要先安排受訓人員仔細研讀案例材料

5、 某公司人力資源管理部門有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛入職的新員工，新員工發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認為應該用短信和電話的方式，兩人因此產生了分歧，這一沖突的原因是（ ）。

A、信息錯誤

B、不良的溝通

C、角色矛盾

D、個體差異