本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、招募的基本戰(zhàn)略不包括（ ）。

A、培訓(xùn)戰(zhàn)略

B、高薪戰(zhàn)略

C、組織戰(zhàn)略

D、廣泛搜尋戰(zhàn)略

2、關(guān)于招募廣告的說法，錯誤的是（ ）。

A、當(dāng)組織需要在較短的時間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時候，刊登廣告還是比較有效的

B、招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C、招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會上的知名度，樹立良好的社會形象

D、地方報紙上的分類廣告不利于組織有針對性地招募具有特定技能水平的求職者

3、 激勵型工作設(shè)計方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（ ）。

A、任務(wù)完整性

B、任務(wù)重要性

C、工作自主性

D、工作反饋性

E、技能多樣性

4、一個團(tuán)體必須具備的條件不包括（ ）。

A、有兩個或兩個以上的成員

B、成員間互相影響

C、成員間互相依賴

D、成員具有相似的價值觀

5、 下列關(guān)于離職面談的說法，錯誤的是（ ）。

A、離職面談有助于了解員工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

B、離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

C、離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對企業(yè)當(dāng)前管理文化的評價

D、離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式