本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于需要層次理論在管理上的應(yīng)用的說法，錯誤的是（ ）。

A、管理者不需要考慮每位員工的特殊需要，而應(yīng)考慮全體員工的共性需要

B、管理者需要考慮員工不同層次的需要，并針對每個層次需要設(shè)計相應(yīng)的激勵措施

C、組織用于滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

D、要想激勵員工，首先需要知道員工的哪個層次需要現(xiàn)在占主導(dǎo)地位

2、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（）。

A、它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法

B、它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評估的準(zhǔn)確性和有效性

C、它操作起來比較復(fù)雜，且費用比較高

D、它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項目

3、美國心理學(xué)家麥克里蘭提出的三重需要理論認為，人的需要不包括（ ）。

A、權(quán)力需要

B、生存需要

C、親和需要

D、成就需要

4、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方機制是由（ ）組成的。

A、勞動者

B、就業(yè)者

C、政府

D、工會代表

E、雇主代表

5、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（  ）。

A、職能結(jié)構(gòu)

B、部門結(jié)構(gòu)

C、層次結(jié)構(gòu)

D、職權(quán)結(jié)構(gòu)