本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)不可以采取的措施是（）。

A、吊銷許可證

B、警告

C、罰款

D、拘留

2、（新教材已刪除）下列國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系模式以勞資協(xié)議自治式為主要特征的代表國(guó)家是（）。

A、德國(guó)

B、俄羅斯

C、美國(guó)

D、日本

3、績(jī)效管理績(jī)效目標(biāo)中的發(fā)展目標(biāo)強(qiáng)調(diào)的是與組織目標(biāo)相一致的（ ）。

A、部門目標(biāo)

B、個(gè)人目標(biāo)

C、價(jià)值觀

D、能力

E、核心行為

4、關(guān)于差異化戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的人力資源管理策略的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，重視客戶意見

B、績(jī)效考核周期越短越好

C、鼓勵(lì)員工進(jìn)行創(chuàng)新活動(dòng)

D、鼓勵(lì)以行為為導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)方法

5、對(duì)于釆用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)而言，薪酬管理最突出的特點(diǎn)是（  ）。

A、對(duì)于產(chǎn)品和技術(shù)方面的創(chuàng)新給予足夠的獎(jiǎng)勵(lì)

B、將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)與員工收入掛鉤，鼓勵(lì)員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)

C、基本薪酬比市場(chǎng)平均水平略低

D、在薪酬結(jié)構(gòu)方面，基本薪酬和福利所占比重相對(duì)較高