本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是（ ）。

A、從眾、順從與服從

B、忍耐、順從與服從

C、忍耐、從眾與服從

D、接受、從眾與順從

2、 工作分析的內(nèi)容包括（ ）。

A、工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容

B、工作聯(lián)系

C、工作發(fā)生時(shí)間和工作環(huán)境

D、工作任職者要求

E、工作成本

3、 現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括（ ）。

A、競爭性原則

B、隱性報(bào)酬原則

C、經(jīng)濟(jì)性原則

D、團(tuán)隊(duì)性原則

E、合法性原則

4、(新教材已刪除) 下列關(guān)于人力資源管理部門組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、小型企業(yè)的人力資源管理部門設(shè)置非常復(fù)雜

B、大中型企業(yè)的人力資源管理的職能出現(xiàn)專業(yè)化分工

C、小型企業(yè)人力資源管理部門的工作重心包括檔案和薪酬管理

D、大中型企業(yè)的人力資源管理部門中往往擁有人力資源管理通才

5、 下列關(guān)于工作分析、工作評(píng)價(jià)與薪酬管理之間關(guān)系的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、工作分析直接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

B、建立薪酬體系通常要以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

C、通過工作分析與工作評(píng)價(jià)，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)

D、通過工作分析與工作評(píng)價(jià)，可以提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性