本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、通過人的主觀評(píng)價(jià)方能得出評(píng)價(jià)結(jié)果的評(píng)價(jià)指標(biāo)，是績效考核的（ ）。

A、結(jié)果指標(biāo)

B、軟指標(biāo)

C、特質(zhì)類指標(biāo)

D、行為指標(biāo)

2、 關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C、勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D、具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

3、 下列關(guān)于離職面談的說法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、離職面談?dòng)兄诹私鈫T工離職的原因，融洽企業(yè)和離職員工之間的關(guān)系

B、離職面談一般應(yīng)讓離職員工的直線主管參與其中

C、離職面談內(nèi)容可以包括離職人員對(duì)企業(yè)當(dāng)前管理文化的評(píng)價(jià)

D、離職面談是一種管理者與員工間接溝通的方式

4、招募甄選金字塔經(jīng)常被用來確定企業(yè)招聘的（ ）。

A、時(shí)間

B、渠道

C、規(guī)模

D、預(yù)算

5、受到產(chǎn)品訂單減少的影響，某公司預(yù)計(jì)今年將虧損上千萬元，于是決定裁員近百人，該公司的裁員屬于員工離職管理中的（ ）。

A、經(jīng)濟(jì)性裁員

B、結(jié)構(gòu)性裁員

C、保護(hù)性裁員

D、發(fā)展性裁員