一、考試內容

中級人力資源經濟師考試主要涵蓋兩門科目，即《經濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務（人力資源）》。

《經濟基礎知識》是公共科目，涉及經濟學基礎、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六大領域。例如，在經濟學基礎部分，會考察微觀經濟學、宏觀經濟學的原理；財政部分涵蓋財政收支、財政政策等內容；貨幣與金融則包括貨幣供求、金融市場、貨幣政策等。

《專業(yè)知識和實務（人力資源）》是專業(yè)科目，內容更為聚焦。它包括組織行為學，如組織激勵、領導行為、組織設計與組織文化等；

人力資源管理，涵蓋戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓與開發(fā)、勞動關系等；

人力資源管理經濟分析，以及人力資源與社會保險政策等。以薪酬管理為例，會涉及股權激勵、特殊群體薪酬設計等實務內容。

二、考試特點

（一）內容廣泛且深入

考試內容覆蓋了人力資源管理的多個方面，知識點細致入微。從組織行為學到人力資源管理實務，再到經濟分析和政策法規(guī)，考生需要全面掌握各個知識點。例如，在組織行為學中，不僅要理解需要與動機、激勵與組織績效的關系，還要掌握主要的激勵理論等。

（二）題型多樣注重應用能力

考試題型包括單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。單項選擇題和多項選擇題主要測試考生對知識點的掌握程度和理解能力，而案例分析題則更注重考查考生對知識的理解和應用能力。案例分析題會把知識點放到特定場景下考查，要求考生運用所學知識進行邏輯推理和分析。

（三）貼近實踐實用性強

考試內容與人力資源實際工作緊密相關，學習后對于提升人力資源工作能力有較大幫助。例如，招聘渠道優(yōu)缺點分析可直接應用于校園招聘、社會招聘的方案設計；培訓需求分析方法能指導企業(yè)年度培訓計劃制定。

（四）以文字性內容為主，計算題較少

與金融、財政稅收等專業(yè)相比，中級人力資源經濟師考試的計算題比重相對較低，以文字性描述為主，涉及大量的理論知識、政策法規(guī)以及實踐案例分析。這對于數學基礎薄弱的考生來說是一大優(yōu)勢。