2025年中級經(jīng)濟師考試將在11月1日、2日舉行，距今不到5個月的時間。雖說人力資源管理專業(yè)術(shù)語中級經(jīng)濟師中難度較低的專業(yè)，但若是不用心備考，也是很容易掛科的。那么，2025年考中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)，要怎么高效備考呢？

中級經(jīng)濟師人力資源管理專業(yè)考試包含《經(jīng)濟基礎知識》和《專業(yè)知識和實務（人力資源管理）》兩科，均為客觀題（單選題、多選題、案例分析題）。

《經(jīng)濟基礎知識》覆蓋經(jīng)濟學、財政、貨幣金融、統(tǒng)計、會計、法律六大模塊，知識點廣泛但深度適中，需注重對基礎概念的理解和跨章節(jié)邏輯關(guān)聯(lián)。

《人專業(yè)知識和實務》聚焦人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系等核心模塊，實務性強，案例分析題常結(jié)合企業(yè)管理場景，需在理解理論的基礎上強化應用能力。

2025年備考特別提示：關(guān)注近年政策變化，如新業(yè)態(tài)從業(yè)者社保政策、靈活用工規(guī)范、數(shù)字化人力資源管理工具應用等，這些內(nèi)容可能新增或調(diào)整為考點。

在知道人力資源管理專業(yè)要考什么后，接下來就需要制定備考計劃。

在備考計劃上，可采用“基礎→強化→沖刺”三階段備考法，結(jié)合 2025年考試時間合理分配時間

1、基礎階段（即日起-7月）

目標：全面掌握教材知識點，構(gòu)建知識框架。

在這個階段，優(yōu)先使用2025年官方教材（預計7月中旬出版）來備考，若舊教材已掌握，可對比新舊版變化，重點學習新增或修訂內(nèi)容，比如人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型相關(guān)章節(jié)。

學習上，按章節(jié)順序逐章學習，每章搭配思維導圖梳理邏輯，比如 “薪酬管理” 可拆解為 “薪酬體系設計→薪酬水平與結(jié)構(gòu)→股權(quán)激勵”。結(jié)合《經(jīng)濟基礎知識》同步練習基礎題，每章結(jié)束后完成20-30道選擇題，鞏固記憶（推薦使用希賽網(wǎng)APP題庫）。

2、強化階段（8月-9月）

目標：突破重點難點，提升解題能力。

高頻考點集中攻克：如《人力資源管理》中的 “勞動合同解除與經(jīng)濟補償”“績效評價方法”“薪酬寬帶設計” 等，結(jié)合歷年真題分析命題規(guī)律，把近五年真題至少刷2遍。

《經(jīng)濟基礎知識》中 “宏觀經(jīng)濟政策”“金融風險與監(jiān)管” 等計算類或邏輯性強的章節(jié)，可通過公式總結(jié)和錯題本強化薄弱點。

真題實戰(zhàn)：每周完成1套完整真題，嚴格限時（單科1.5小時），分析錯題原因，比如如概念混淆、審題偏差，總結(jié)答題技巧。

3、沖刺階段（10月-考前）

目標：模擬實戰(zhàn)，查漏補缺，調(diào)整應試狀態(tài)。

通過官方模擬題或高質(zhì)量押題卷進行全真模擬，適應機考操作。注意答題速度，單選題每題控制在1分鐘內(nèi)，案例分析題每題約5分鐘。

重點復習高頻錯題和教材核心考點。如《人力資源管理》中 “勞動關(guān)系調(diào)整機制”“員工持股計劃”，利用教材目錄快速回顧各章節(jié)框架，確保無知識盲區(qū)。

關(guān)注2024-2025年人力資源領(lǐng)域新政，如社保繳費基數(shù)調(diào)整、職業(yè)技能培訓政策，此類內(nèi)容常以案例形式出現(xiàn)在考題中。

備考注意事項

合理分配精力：《經(jīng)濟基礎知識》側(cè)重廣度，建議投入40%精力；《人力資源管理》側(cè)重深度和實務，投入60%精力，但需根據(jù)個人基礎靈活調(diào)整。

避免盲目刷題：優(yōu)先保證真題質(zhì)量，避免海量無效刷題，注重“做一道會一道”，理解考點邏輯而非死記硬背。

關(guān)注政策動態(tài)：定期查看人社部、當?shù)厝耸驴荚嚲W(wǎng)通知，及時了解報名時間、考場規(guī)則等信息，避免因流程問題影響考試。