經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)考試作為一項(xiàng)重要的職業(yè)資格考試，其科目特點(diǎn)鮮明，對(duì)考生的知識(shí)儲(chǔ)備和綜合能力有著較高要求。

一、考試科目與內(nèi)容廣泛

經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)考試主要包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》兩科?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)和法律六大模塊，內(nèi)容廣泛且注重基礎(chǔ)理論的掌握。

而《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》則圍繞人力資源管理的各個(gè)方面展開(kāi)，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊，同時(shí)還涉及組織行為學(xué)、勞動(dòng)力市場(chǎng)、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策等內(nèi)容。這些內(nèi)容不僅要求考生具備扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，還需要對(duì)人力資源管理實(shí)踐有深入了解。

二、文字性內(nèi)容多，記憶量大

該考試主要以文字性內(nèi)容為主，需要記憶的理論知識(shí)較多。無(wú)論是《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》中的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理、法律法規(guī)，還是《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》中的人力資源管理理論、政策法規(guī)，都需要考生進(jìn)行深入理解和記憶。因此，考生在學(xué)習(xí)過(guò)程中需要注重理解和記憶的結(jié)合，通過(guò)分類匯總、重點(diǎn)攻克等方式提高記憶效率。

三、注重實(shí)際應(yīng)用與案例分析

經(jīng)濟(jì)師人力資源中級(jí)考試不僅考察考生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的掌握程度，還注重考察考生運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。在《專業(yè)知識(shí)和實(shí)務(wù)（人力資源）》科目中，案例分析題占據(jù)了重要比重。這些案例分析題往往將知識(shí)點(diǎn)放到特定場(chǎng)景下考查，要求考生能夠運(yùn)用所學(xué)知識(shí)進(jìn)行邏輯推理和分析。因此，考生在備考過(guò)程中需要注重理解和運(yùn)用，通過(guò)做題、模擬等方式提高解題能力。

四、考點(diǎn)細(xì)致，出題靈活

考試對(duì)知識(shí)點(diǎn)的考查細(xì)致入微，考點(diǎn)分布在教材的邊邊角角。同時(shí)，出題思路相對(duì)靈活，不僅考察考生對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握，還考察考生對(duì)知識(shí)點(diǎn)的綜合運(yùn)用能力。這就要求考生在備考過(guò)程中要全面掌握考試內(nèi)容，深入理解每個(gè)知識(shí)點(diǎn)，并注重知識(shí)點(diǎn)的相互聯(lián)系和綜合運(yùn)用。