中級(jí)經(jīng)濟(jì)師有10個(gè)專(zhuān)業(yè)可供考生選擇，不同的專(zhuān)業(yè)代表了不同的方向，適合的人群也不同。不過(guò)，這并不是說(shuō)各個(gè)專(zhuān)業(yè)會(huì)限制別的專(zhuān)業(yè)的人報(bào)考。

根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)考規(guī)定，學(xué)歷與工作年限才是關(guān)鍵門(mén)檻。具備本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作滿4年，即可報(bào)名參加中級(jí)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。至于專(zhuān)業(yè)，并沒(méi)有明確限制，不管是學(xué)的工商管理專(zhuān)業(yè)還是其他專(zhuān)業(yè)，都可以報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理。

從專(zhuān)業(yè)知識(shí)上看，工商管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)體系覆蓋面廣，涉及企業(yè)運(yùn)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，其中人力資源管理便是重要組成部分。

本科階段學(xué)習(xí)的招聘與人才配置、績(jī)效管理、薪酬管理等內(nèi)容，是人力資源管理專(zhuān)業(yè)的核心模塊。憑借本科工商管理的學(xué)習(xí)經(jīng)歷，你對(duì)企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)架構(gòu)已有宏觀認(rèn)知，在理解人力資源管理如何與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)協(xié)同，以及在企業(yè)不同發(fā)展階段發(fā)揮關(guān)鍵作用等方面，會(huì)更具優(yōu)勢(shì)。

在備考策略上，由于工商管理與人力資源管理部分內(nèi)容重合，可先梳理已掌握的知識(shí)，如人力資源規(guī)劃、員工激勵(lì)等基礎(chǔ)內(nèi)容，再集中精力攻克人力資源管理專(zhuān)業(yè)特有的重點(diǎn)難點(diǎn)。

從職業(yè)發(fā)展角度而言，擁有工商管理本科背景，再考取中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理證書(shū)，能極大提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。在企業(yè)招聘中，復(fù)合型人才備受青睞，既懂企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)，又精于人力資源管理的專(zhuān)業(yè)人士，可勝任人力資源經(jīng)理、總監(jiān)等高級(jí)職位，負(fù)責(zé)制定企業(yè)人才戰(zhàn)略、搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

本科工商管理專(zhuān)業(yè)的同學(xué)報(bào)考中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專(zhuān)業(yè)，不僅具備可行性，還能為職業(yè)發(fā)展增添強(qiáng)大助力。只要滿足報(bào)考條件，完全可以去考。