2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》兩個(gè)科目。根據(jù)最新發(fā)布的中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試大綱，《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》和《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》考試內(nèi)容和要求如下。

《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識(shí)》

考試內(nèi)容涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)、法律等六大板塊。包括供求關(guān)系、市場(chǎng)機(jī)制、政府收支、稅收制度、貨幣功能、金融市場(chǎng)運(yùn)作、經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)分析、財(cái)務(wù)報(bào)表解讀、勞動(dòng)法、合同法等內(nèi)容。

考試要求：要求考生全面掌握經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的基礎(chǔ)知識(shí)框架，理解各板塊的基本概念、原理、方法及相關(guān)政策法規(guī)，具備運(yùn)用這些知識(shí)分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象和問題的能力。

《人力資源管理專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》

考試內(nèi)容：涉及組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源經(jīng)濟(jì)分析、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策4大部分，每個(gè)部分又分若干個(gè)章節(jié)。

組織行為學(xué)：組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化。

人力資源管理：戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系。

人力資源經(jīng)濟(jì)分析：人力資源流動(dòng)和配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論。

人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策：勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法和宏觀人力資源開發(fā)。

考試要求：理解和掌握組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)和組織文化、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)力市場(chǎng)、工資與就業(yè)、人力資本投資、勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、人力資源開發(fā)政策等相關(guān)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定）等，以及是否具有從事人力資源管理專業(yè)實(shí)務(wù)工作的能力。