2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的考綱已經(jīng)公布。從考綱來看，該專業(yè)主要考查以下內(nèi)容。

1、組織行為學(xué)：包括組織激勵(lì)、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計(jì)與組織文化等內(nèi)容。要求理解需要與動(dòng)機(jī)，分析激勵(lì)與組織績(jī)效的關(guān)系，理解領(lǐng)導(dǎo)、領(lǐng)導(dǎo)角色等對(duì)組織管理的意義，根據(jù)組織設(shè)計(jì)的程序和不同類型組織的特點(diǎn)開展組織設(shè)計(jì)等。

2、人力資源管理：涉及戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、甄選、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系等方面。需要理解戰(zhàn)略性人力資源管理與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，制定平衡人力資源供求關(guān)系的組織對(duì)策，選擇恰當(dāng)?shù)恼邕x方法實(shí)施有效的甄選等。

3、人力資源經(jīng)濟(jì)分析：有人力資源流動(dòng)、配置的有關(guān)理論，工資與就業(yè)理論，人力資本投資理論等內(nèi)容。要求理解國(guó)內(nèi)外人力資源市場(chǎng)的特征、結(jié)構(gòu)及運(yùn)行的基本原理，分析失業(yè)的基本類型及其不同的形成原因，掌握人力資本投資收益分析的基本方法等。

4、人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策：包含勞動(dòng)合同管理與特殊用工、社會(huì)保險(xiǎn)法律、社會(huì)保險(xiǎn)體系、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、法律責(zé)任與行政執(zhí)法、宏觀人力資源開發(fā)等內(nèi)容。需要理解社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體、客體以及社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅，處理社會(huì)保險(xiǎn)實(shí)務(wù)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。

與2024年比，2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試內(nèi)容的變化主要有以下幾處。

第4章：實(shí)施人才管理改為實(shí)施人才管理以及實(shí)現(xiàn)人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型；

第6章：理解人員甄選對(duì)組織的價(jià)值改為理解甄選對(duì)組織的價(jià)值以及錯(cuò)誤甄選的代價(jià)；

第12章：界定和統(tǒng)計(jì)就業(yè)、失業(yè)，分析失業(yè)的類型、原因，提出減少失業(yè)的對(duì)策，改為了解就業(yè)、失業(yè)及其相關(guān)概念的統(tǒng)計(jì)方法，分析失業(yè)的基本類型及其不同的形成原因，熟悉促進(jìn)就業(yè)以及減少失業(yè)的主要政策手段。

總體來看，2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試內(nèi)容變化不是很大，少量知識(shí)點(diǎn)的掌握要求有一定調(diào)整，具體知識(shí)點(diǎn)變化以新教材為準(zhǔn)。