在職業(yè)發(fā)展的道路上，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向證書成為了眾多從業(yè)者提升專業(yè)能力、拓寬職業(yè)道路的重要選擇。那么，中級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向究竟考什么？哪些又是重點(diǎn)內(nèi)容呢？

考試內(nèi)容：全面覆蓋人力資源領(lǐng)域

中級經(jīng)濟(jì)師人力資源方向考試主要包括《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》和《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)（人力資源）》兩門科目?！督?jīng)濟(jì)基礎(chǔ)知識》作為公共科目，涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)基礎(chǔ)、財(cái)政、貨幣與金融、統(tǒng)計(jì)、會計(jì)和法律等多個領(lǐng)域，為考生打下了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

而《專業(yè)知識和實(shí)務(wù)（人力資源）》則聚焦于人力資源管理的核心模塊，包括組織行為學(xué)、戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培訓(xùn)與開發(fā)以及勞動關(guān)系等。

重點(diǎn)內(nèi)容：理論與實(shí)踐并重

在眾多考試內(nèi)容中，有幾個方面尤為關(guān)鍵。首先是組織行為學(xué)，它涉及理解需要與動機(jī)、分析激勵與組織績效的關(guān)系、掌握主要的激勵理論以及領(lǐng)導(dǎo)行為和風(fēng)格等。這些內(nèi)容不僅要求考生具備扎實(shí)的理論知識，還需要能夠?qū)⑵鋺?yīng)用于實(shí)際工作中，解決組織中的人員管理問題。

其次是戰(zhàn)略性人力資源管理，這部分要求考生理解人力資源管理與組織戰(zhàn)略的關(guān)系，分析其在戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行中的作用，以及如何通過高績效工作系統(tǒng)和人才管理實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。戰(zhàn)略性人力資源管理是現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的重要趨勢，也是考試中的重點(diǎn)和難點(diǎn)。

再者，人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理等實(shí)務(wù)操作也是考試的關(guān)鍵。這些模塊涵蓋了從招聘、培訓(xùn)到績效考核、薪酬福利設(shè)計(jì)的全過程，是考生在實(shí)際工作中必須掌握的技能。

例如，在績效管理中，考生需要了解如何制定績效計(jì)劃、實(shí)施績效監(jiān)控、選擇恰當(dāng)?shù)目冃гu價技術(shù)和方法實(shí)施績效考核，并合理使用績效考核結(jié)果。

此外，考生還需關(guān)注勞動關(guān)系、社會保險法律、仲裁等政策法規(guī)內(nèi)容。這些知識點(diǎn)在考試中占有一定比例，也是考生在實(shí)際工作中必須遵守的規(guī)范。