本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 團(tuán)體形成的原因不包括（ ）。

A、個人對于自己的歸類

B、加入團(tuán)體可以滿足人際需求

C、團(tuán)體活動更具吸引力

D、團(tuán)體內(nèi)不會存在較大的沖突

2、關(guān)于工作分析實(shí)施的說法，正確的是（ ）。

A、進(jìn)行工作分析需要先調(diào)查工作相關(guān)背景信息

B、進(jìn)行工作分析時(shí)對工作分析方法的選擇沒有要求

C、進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

D、進(jìn)行工作分析必須對工作分析成果文件進(jìn)行動態(tài)管理

3、關(guān)于績效考核指標(biāo)權(quán)重的說法，錯誤的是（ ）。

A、績效考核指標(biāo)權(quán)重是用來區(qū)分指標(biāo)的相對重要性程度的概念

B、在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C、在同一個績效周期內(nèi)，考核員工績效的一組指標(biāo)中，每個指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D、同一個員工在不同的績效周期，即使績效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會不同

4、 關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的說法，錯誤的是（ ）。

A、若企業(yè)方面沒有對職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

B、當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

C、勞動者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

D、具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行，未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動合同執(zhí)行

5、下列不屬于計(jì)時(shí)制衍生形式的是（ ）。

A、羅恩制

B、非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制

C、哈爾西獎金制

D、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制