本文提供初級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、(新教材已刪除) 與其他資源相比，人力資源具有的獨特、鮮明的特征是（ ）。

A、人力資源的作用不會受到時代條件的制約

B、人力資源的維持需要消耗一定數(shù)量的其他資源

C、人力資源如果長期儲存而不利用，不會荒廢與退化

D、人力資源總是處于被利用、被改造的地位

2、 下列關(guān)于勞動合同無效的說法，正確的是（ ）。

A、對勞動合同無效有爭議的，由勞動行政部門確認該合同是否無效

B、若勞動合同被認定為部分無效的，其他部分也無效

C、勞動合同部分內(nèi)容違反勞動者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認為勞動合同無效

D、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬

3、 激勵型工作設(shè)計方法中的工作特征模型理論認為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（ ）。

A、任務(wù)完整性

B、任務(wù)重要性

C、工作自主性

D、工作反饋性

E、技能多樣性

4、下列關(guān)于繳納社會保險費的說法，符合法律規(guī)定的有（ ）。

A、用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費

B、職工應(yīng)自行繳納社會保險費

C、用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人

D、無雇工的個體工商戶參加社會保險無須繳納社會保險費

E、用人單位未按規(guī)定繳納社會保險費的，補繳時應(yīng)當(dāng)加繳一倍社會保險費

5、工作分析中，標桿職位的選擇標準不包括（ ）。

A、職位的代表性

B、職位的關(guān)鍵程度

C、職位任職者的績效

D、職位的薪酬水平