2025年中級經(jīng)濟師“人力專業(yè)”考試大綱已正式公布，為備考考生指明了方向。了解并掌握這些考點，對于高效備考、順利通過考試至關(guān)重要。以下將詳細介紹2025年中級經(jīng)濟師“人力專業(yè)”的考點內(nèi)容。

一、《經(jīng)濟基礎(chǔ)知識》考點聚焦

該科目涵蓋經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)、財政、貨幣與金融、統(tǒng)計、會計和法律六大模塊，是考試的基礎(chǔ)部分。

經(jīng)濟學(xué)基礎(chǔ)部分，考生需理解供求關(guān)系、市場機制、價格理論等基本概念，例如掌握GDP計算方式、市場失靈的原因等。

財政與貨幣金融部分是重點和難點，涉及政府收入與支出、稅收制度、貨幣功能、金融市場運作等內(nèi)容，像個人所得稅計算方法、貨幣政策工具等知識點幾乎每年都會出現(xiàn)。

統(tǒng)計與會計部分要求考生熟悉并熟練掌握基本方法和應(yīng)用技巧，如經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析、財務(wù)報表解讀等。

法律部分涵蓋勞動法、合同法等，考生需具備一定的法律素養(yǎng)，理解相關(guān)法律法規(guī)在人力資源管理中的應(yīng)用。

二、《專業(yè)知識和實務(wù)（人力資源管理）》核心考點

此科目圍繞組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟分析以及人力資源與社會保險政策展開。組織行為學(xué)部分，組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化是重點。

組織激勵需理解需要與動機、激勵與組織績效的關(guān)系，掌握主要激勵理論；領(lǐng)導(dǎo)行為涉及多種理論和概念，容易混淆，考生要理清不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和決策風(fēng)格的特點。

人力資源管理部分，戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等是核心內(nèi)容。戰(zhàn)略性人力資源管理要求考生理解其與組織戰(zhàn)略管理的關(guān)系，掌握相關(guān)工具和方法；人力資源規(guī)劃需分析人力資源需求預(yù)測、供給預(yù)測的影響因素，制定平衡供求關(guān)系的對策。

人力資源經(jīng)濟分析部分，人力資源流動和配置的有關(guān)理論、工資與就業(yè)理論、人力資本投資理論是重點，考生要理解相關(guān)原理，并能夠運用其分析實際問題。人力資源與社會保險政策部分，勞動合同管理與特殊用工、社會保險法律、社會保險體系、勞動爭議調(diào)解仲裁等內(nèi)容是高頻考點，考生需熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

2025年中級經(jīng)濟師“人力專業(yè)”考點明確且具有針對性?？忌韪鶕?jù)考點內(nèi)容制定合理的備考計劃，注重基礎(chǔ)知識的掌握和實踐能力的提升，才能在考試中取得優(yōu)異成績。