本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、用人單位可以用法定貨幣以外的其他形式支付勞動(dòng)者工資

B、工資至少每月支付一次

C、用人單位應(yīng)在與勞動(dòng)者約定的日期支付工資

D、用人單位支付勞動(dòng)者的病假工資不得低于最低工資的80％

2、 (新教材已刪除) 人力資源雇傭管理階段的特點(diǎn)是（ ）。

A、將人力作為資本來(lái)看待

B、采用調(diào)查研究的方法代替?zhèn)€人經(jīng)驗(yàn)

C、把人當(dāng)成機(jī)器，看作是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)手段和成本

D、全面重視員工的工作生活質(zhì)量

3、 影響企業(yè)薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

A、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

B、地區(qū)最低工資水平

C、所屬行業(yè)與規(guī)模

D、企業(yè)文化

4、某公司由于業(yè)務(wù)方向調(diào)整，需要對(duì)公司內(nèi)兩個(gè)部門(mén)重組，裁減10名員工，這一裁員屬于（ ）。

A、經(jīng)濟(jì)性裁員

B、結(jié)構(gòu)性裁員

C、優(yōu)化性裁員

D、破壞性裁員

5、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、通過(guò)經(jīng)驗(yàn)判斷法確定績(jī)效考核指標(biāo)

B、通過(guò)工作分析法確定績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

C、績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

D、績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核主體構(gòu)成