本文提供中級人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、采取創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)不適合采用的人力資源管理方式是（  ）。

A、招募富有創(chuàng)新精神和敢于承擔風險的員工

B、設計精細的職位等級結構并進行細致的職位分析

C、重視評價員工取得的創(chuàng)新結果

D、為創(chuàng)新成功者提供高水平的薪酬回報

2、關于工資差別的說法，正確的是（ ）。

A、工資差別的存在不利于實現(xiàn)社會公平

B、工資差別是推動勞動力流動的重要因素

C、勞動者在素質(zhì)和技能方面的差異是導致工資差別產(chǎn)生的原因之一

D、勞動條件方面的差異往往會體現(xiàn)在工資差別中

E、社會工資差別越小越好

3、在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括（）。

A、大學畢業(yè)生的工資水平與高中畢業(yè)生差距縮小

B、政府承諾為上大學者提供無息貸款

C、大學畢業(yè)生的就業(yè)機會遠遠多于高中畢業(yè)生

D、高校為提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高了大學生拿到文憑的難度

E、上大學的學費有了較大幅度提高

4、關于績效管理工具的說法，正確的是（ ）。

A、目標管理法的假設之一是員工天生不喜歡工作，只要有可能就會逃避工作

B、標桿超越法并不要求標桿企業(yè)及其被超越的領域與本企業(yè)有相似的特點

C、關鍵績效指標必須是數(shù)量類指標

D、與目標管理法和標桿超越法相比，關鍵績效指標法與平衡計分卡法更適用于企業(yè)戰(zhàn)略重大調(diào)整期

5、下列選項中，屬于勞動者的集體勞權的是（）。

A、工資報酬權

B、社會保障權

C、勞動爭議提請?zhí)幚頇?/p>

D、民主參與權