本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、 “在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)，與行為錨定法大體相近，只是在量表的結(jié)構(gòu)上有所不同，是由工作績(jī)效所要求的一系列合乎組織期望的行為組成的表單。”這是績(jī)效考核方法中的（ ）。

A、排序法

B、強(qiáng)制分布法

C、圖尺度評(píng)價(jià)法

D、行為觀察量表法

2、在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估（ ）。

A、困難且成本高

B、沒有意義

C、得不償失

D、方法不成熟

3、一個(gè)團(tuán)體必須具備的條件不包括（ ）。

A、有兩個(gè)或兩個(gè)以上的成員

B、成員間互相影響

C、成員間互相依賴

D、成員具有相似的價(jià)值觀

4、與個(gè)人決策相比，團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)不包括（ ）。

A、信息全面、完整

B、決策速度快

C、降低錯(cuò)誤發(fā)生率

D、提高對(duì)決策的認(rèn)同感

5、(新教材已刪除)建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是（ ）。

A、改進(jìn)組織的人員留用比率

B、明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)

C、確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值

D、對(duì)組織內(nèi)的員工進(jìn)行培訓(xùn)