本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于編寫(xiě)工作規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來(lái)規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B、用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D、切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

2、招募范圍、招募規(guī)模、招募渠道等屬于（ ）的內(nèi)容。

A、招募需求確定

B、招募計(jì)劃制訂

C、招募活動(dòng)實(shí)施

D、招募效果評(píng)估

3、 巴斯等人用調(diào)查和訪談方法區(qū)分出的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括（ ）。

A、智力激發(fā)

B、個(gè)人化的考慮

C、魅力

D、激發(fā)動(dòng)機(jī)

E、處世態(tài)度

4、 開(kāi)展作業(yè)測(cè)定可采用的方法包括（ ）。

A、秒表時(shí)間研究

B、標(biāo)準(zhǔn)資料法

C、工作抽樣法

D、工作任務(wù)清單分析法

E、預(yù)定動(dòng)作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)法

5、(新教材已刪除) 下列關(guān)于人力資源管理部門(mén)組織結(jié)構(gòu)設(shè)置的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)設(shè)置非常復(fù)雜

B、大中型企業(yè)的人力資源管理的職能出現(xiàn)專業(yè)化分工

C、小型企業(yè)人力資源管理部門(mén)的工作重心包括檔案和薪酬管理

D、大中型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)中往往擁有人力資源管理通才