本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、在組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)容體系中，職權(quán)結(jié)構(gòu)指的是（    ）。

A、組織內(nèi)的管理層次構(gòu)成

B、組織內(nèi)的管理部門構(gòu)成

C、組織各管理層次和部門在權(quán)利和責(zé)任方面的分工與相互關(guān)系

D、實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)所需的各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作及其比例和關(guān)系

2、關(guān)于決策模型的說法，正確的是（ ）。

A、社會(huì)模型認(rèn)為人類可以在無意識(shí)的需求驅(qū)動(dòng)下進(jìn)行有效的理性決策

B、社會(huì)模型將人們存在的堅(jiān)持錯(cuò)誤決策的傾向稱為投入的減少

C、有限理性模型認(rèn)為決策者追求的是滿意而非最大化

D、經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者無法知道所有備選方案

3、某公司的轉(zhuǎn)移矩陣如圖所示，前一年的生產(chǎn)線上從事生產(chǎn)管理工作的人中，本年度有（    ）的人仍留在原來的職位上，（  ）的人被提升為廠長(zhǎng)助理。

A、10%，15%

B、75%，10%

C、75%，15%

D、10%，75%

4、工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的作用之一在于，它使勞動(dòng)者享受閑暇的機(jī)會(huì)成本比過去更高了，而這會(huì)使勞動(dòng)者產(chǎn)生一種增加勞動(dòng)力供給時(shí)間的傾向。工資率上升對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生的這種作用稱為（ ）。

A、收入效應(yīng)

B、替代效應(yīng)

C、規(guī)模效應(yīng)

D、產(chǎn)出效應(yīng)

5、（新教材已刪除）下列國(guó)家中，勞動(dòng)關(guān)系模式以勞資協(xié)議自治式為主要特征的代表國(guó)家是（）。

A、德國(guó)

B、俄羅斯

C、美國(guó)

D、日本