本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于銷售人員薪酬的說法，正確的有（ ）。

A、銷售人員的薪酬應(yīng)主要以行為為導(dǎo)向

B、純傭金制因?qū)N售人員的薪酬收入與其工作業(yè)績(jī)直接掛鉤而使薪酬管理成本較低

C、產(chǎn)品具有較高技術(shù)含量的企業(yè)會(huì)對(duì)銷售人員采用高傭金加低基本薪酬的薪酬制度

D、純傭金制會(huì)導(dǎo)致銷售人員的薪酬缺乏穩(wěn)定性

E、純傭金制不利于培養(yǎng)銷售人員對(duì)企業(yè)的歸屬感

2、在勞動(dòng)力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)不包括（  ）。

A、季節(jié)性失業(yè)

B、摩擦性失業(yè)

C、周期性失業(yè)

D、結(jié)構(gòu)性失業(yè)

3、關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說法，正確的是（ ）。

A、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)當(dāng)采取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

B、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期

C、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化

D、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

4、政府為提高就業(yè)水平采取擴(kuò)張性的財(cái)政政策，具體手段不包括（ ）。

A、減少稅率

B、增加轉(zhuǎn)移支付

C、降低利率

D、擴(kuò)大財(cái)政支出

5、  人們之所以采取某種行動(dòng)，努力工作，是因?yàn)樗X得這種行為在一定概率上達(dá)到某種結(jié)果，并且這種結(jié)果可以帶來他認(rèn)為重要的報(bào)酬，這是（  ）。

A、期望理論

B、公平理論

C、強(qiáng)化理論

D、雙因素理論