本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、我國(guó)在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（ ）。

A、外國(guó)高端人才（A類）

B、外國(guó)專業(yè)人才（B類）

C、外國(guó)技能人才（D類）

D、其他外國(guó)人才（C類）

2、(新教材已刪除) 人事管理階段向人力資源管理階段轉(zhuǎn)變過(guò)程中，出現(xiàn)質(zhì)變的標(biāo)志是（ ）。

A、從組織戰(zhàn)略角度考慮人事管理工作

B、人事管理活動(dòng)主要圍繞勞工關(guān)系展開(kāi)

C、對(duì)工人與管理者進(jìn)行明確分工，使計(jì)劃與執(zhí)行分離

D、及時(shí)向員工反饋工作業(yè)績(jī)的信息

3、 下列關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、工作也被稱為崗位

B、職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍

C、任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

D、職業(yè)不局限于一個(gè)企業(yè)內(nèi)部

4、 下列關(guān)于臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)包括臨界特質(zhì)分析、工作要求與任務(wù)分析、技術(shù)能力分析3種分析技術(shù)

B、臨界特質(zhì)由能力特質(zhì)和態(tài)度特質(zhì)構(gòu)成

C、臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)目的是辨別完成某項(xiàng)工作所需要具備的品質(zhì)、特征

D、身體特質(zhì)、智力特質(zhì)和學(xué)識(shí)特質(zhì)屬于態(tài)度特質(zhì)

5、 下列關(guān)于績(jī)效考核技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、排序法是最簡(jiǎn)單實(shí)用的

B、行為錨定法是效果最好的

C、績(jī)效考核技術(shù)的選擇主要根據(jù)員工的績(jī)效水平?jīng)Q定

D、關(guān)鍵事件法能有效規(guī)避因工作差錯(cuò)造成的企業(yè)利益損失