本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、既能在未來(lái)一定時(shí)期減少企業(yè)人員數(shù)量，又能使員工受到的傷害較輕的勞動(dòng)力供求平衡措施是（ ）。

A、等待自然減員

B、裁減人員

C、降低員工薪酬

D、雇用臨時(shí)工

2、組織發(fā)展方法中的人文技術(shù)，包括（ ）。

A、敏感性培訓(xùn)

B、工作再設(shè)計(jì)

C、調(diào)查反饋

D、質(zhì)量圈

E、團(tuán)際發(fā)展

3、首先提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，然后讓其他人通過(guò)對(duì)被測(cè)試者的觀察，對(duì)被測(cè)試者的人格或特質(zhì)做出評(píng)價(jià)，這種人格測(cè)量方法是（ ）。

A、評(píng)價(jià)量表法

B、自陳量表法

C、投射法

D、“大五”人格測(cè)試

4、伯恩斯認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注任務(wù)的完成和員工的順從，更多依靠組織的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰來(lái)影響員工的績(jī)效，是他的（  ）理論。

A、交易型領(lǐng)導(dǎo)理論

B、改變型領(lǐng)導(dǎo)理論

C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論

D、權(quán)變理論

5、下列關(guān)于組織結(jié)構(gòu)的說(shuō)法中錯(cuò)誤的是（  ）。

A、組織結(jié)構(gòu)的本質(zhì)是企業(yè)員工的分工協(xié)作關(guān)系

B、組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)涵是企業(yè)員工在職、權(quán)、責(zé)三方面的結(jié)構(gòu)關(guān)系

C、涉及組織結(jié)構(gòu)的目的是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D、組織結(jié)構(gòu)與權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)有本質(zhì)的區(qū)別