本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、關(guān)于工資差別的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、因勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別

B、高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

C、因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別

D、因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別

2、由于不同的職業(yè)在工作保障和職業(yè)穩(wěn)定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（ ）工資差別。

A、補(bǔ)償性

B、競(jìng)爭(zhēng)性

C、技能性

D、壟斷性

3、在高等教育投資決策的基本模型中，上大學(xué)的總收益是指（ ）。

A、大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的全部工資性報(bào)酬

B、大學(xué)畢業(yè)生在勞動(dòng)年齡內(nèi)工作時(shí)獲得的全部工資報(bào)酬

C、大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬

D、大學(xué)畢業(yè)生在一生中獲得的總收入

4、關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的戰(zhàn)略性績(jī)效管理策略的說(shuō)法，正確的是（ ）。

A、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)當(dāng)采取以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

B、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，應(yīng)盡量縮短績(jī)效考核周期

C、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)盡量使評(píng)價(jià)主體多元化

D、采用差異化戰(zhàn)略的企業(yè)在績(jī)效考核中，應(yīng)選取以結(jié)果為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法

5、為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通?？梢圆捎玫淖龇òǎ?）。

A、提供高于市場(chǎng)水平的工資

B、利用受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選

C、加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)

D、利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選

E、通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察