本文提供初級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、下列團(tuán)體分類中，屬于非正式團(tuán)體的是（ ）。

A、任務(wù)團(tuán)體

B、利益團(tuán)體

C、指揮團(tuán)體

D、團(tuán)隊(duì)

2、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）。

A、制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來(lái)規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B、用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C、一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D、切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

3、 下列不屬于勞動(dòng)法的重要原則的是（ ）。

A、勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

B、勞動(dòng)者保障的全面化

C、勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

D、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

4、 激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為，能夠使員工了解工作意義的核心維度包括（ ）。

A、任務(wù)完整性

B、任務(wù)重要性

C、工作自主性

D、工作反饋性

E、技能多樣性

5、(新教材已刪除)建立有效的人員招聘與錄用系統(tǒng)的意義是（ ）。

A、改進(jìn)組織的人員留用比率

B、明確職位設(shè)置，確定職位職責(zé)

C、確定企業(yè)內(nèi)職位的相對(duì)價(jià)值

D、對(duì)組織內(nèi)的員工進(jìn)行培訓(xùn)