本文提供中級(jí)人力資源管理專業(yè)在線題庫(kù)每日一練，以下為具體內(nèi)容

1、某公司招聘新員工時(shí)采用了人格測(cè)試，具體方式是向求職者提供一些刺激情境，然后讓求職者自由地表達(dá)對(duì)刺激情境的認(rèn)識(shí)和理解，這種測(cè)試方法是（ ）。

A、標(biāo)桿法

B、投射法

C、評(píng)價(jià)量表法

D、自陳量表法

2、企業(yè)可以根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分出四種類(lèi)型的員工，關(guān)于針對(duì)這四種員工應(yīng)當(dāng)采取的措施的說(shuō)法，正確的有（ ）。

A、應(yīng)該對(duì)墮落型員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P以促使其改進(jìn)績(jī)效

B、應(yīng)該對(duì)貢獻(xiàn)型員工給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)

C、應(yīng)該對(duì)沖鋒型員工進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

D、應(yīng)該對(duì)安分型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

E、應(yīng)該對(duì)防守型員工加以更嚴(yán)密的監(jiān)督

3、能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)勞動(dòng)力這種生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的是（ ）。

A、政府

B、企業(yè)

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)

D、政府和勞動(dòng)力市場(chǎng)

4、工會(huì)設(shè)立的主要目標(biāo)是為工會(huì)成員爭(zhēng)取利益和價(jià)值，按其層級(jí)可以劃分為（  ）。

A、職業(yè)工會(huì)

B、產(chǎn)業(yè)工會(huì)

C、企業(yè)工會(huì)

D、區(qū)域性工會(huì)

E、全國(guó)性工會(huì)

5、（新教材已刪除）關(guān)于工作特征模型理論的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。

A、如果員工沒(méi)有工作的自主權(quán)，就會(huì)引起員工對(duì)工作的冷漠和低績(jī)效

B、如果員工不能參與一些比較完整的工作，就會(huì)缺乏對(duì)工作成果的感受

C、工作的核心特征越強(qiáng)，員工受到的內(nèi)在激勵(lì)就越高

D、工作的核心特征越強(qiáng)，員工的缺勤率和離職率就越高