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1、某互聯(lián)網(wǎng)公司的公司簡介中有如下三個表述：“成為最受尊敬的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”；“通過互聯(lián)網(wǎng)提升人類生活品質(zhì)”；“正直、進取、合作、創(chuàng)新”，它們分別是這家公司的（）。

A、愿景、使命、價值觀

B、使命、愿景、價值觀

C、使命、價值觀、愿景

D、價值觀、愿景、使命

2、關(guān)于績效評價常見誤區(qū)的說法，正確的是（ ）。

A、暈輪效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最近的印象評價員工

B、盲點效應(yīng)是指主管人員不愿意得罪人使績效考核結(jié)果沒有好壞的差異

C、刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工

D、近因效應(yīng)是指主管人員在績效考核中往往根據(jù)最初的印象去評價員工

3、關(guān)于員工持股計劃的股份設(shè)置及持股比例的說法，正確的是（ ）。

A、參與員工持股計劃的員工不得高于企業(yè)員工總數(shù)的90%

B、只有本企業(yè)正式聘用的員工才能參與員工持股

C、參與員工持股計劃的員工能夠購買的企業(yè)股票數(shù)量由本人工資在員工全體薪金總額的比例確定

D、員工持股占企業(yè)總股本的比例應(yīng)超過20%

E、一般企業(yè)高管人員與一般職工在員工持股中的認(rèn)購比例不得低于10:1

4、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)評估方法中的控制實驗法的說法，錯誤的是（）。

A、它是一種最為規(guī)范的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方法

B、它可以提高培訓(xùn)與開發(fā)評估的準(zhǔn)確性和有效性

C、它操作起來比較復(fù)雜，且費用比較高

D、它適用于管理技能培訓(xùn)與開發(fā)項目

5、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時20元時，此類人員的供給人數(shù)為50萬人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時25元后，此類人員的月供給量為60萬人，家政服務(wù)人員的勞動力供給是（）。

A、單位彈性的

B、無彈性的

C、富有彈性的

D、缺乏彈性的