在當(dāng)今社會(huì)，我們經(jīng)常能聽到關(guān)于高學(xué)歷人才，特別是博士生考公務(wù)員的討論，那么，博士考公務(wù)員什么級(jí)別？

博士生考取公務(wù)員后的定級(jí)，依據(jù)《新錄用公務(wù)員任職定級(jí)規(guī)定》，通常在一年試用期滿考核合格后，會(huì)任命為二級(jí)主任科員、二級(jí)主管、二級(jí)主辦或相當(dāng)層次職級(jí)，定為二十二級(jí)，這在公務(wù)員職級(jí)體系中對(duì)應(yīng)正科級(jí)待遇。雖然博士研究生擁有較高的學(xué)術(shù)背景，但按照現(xiàn)行的公務(wù)員體系，他們?nèi)肼毢蟮某跏悸毤?jí)并不會(huì)直接達(dá)到副處級(jí)或正處級(jí)。

值得注意的是，一些地區(qū)為了吸引高層次人才，可能會(huì)提供更加優(yōu)惠的政策，例如985院校畢業(yè)的定向選調(diào)生，在一年試用期轉(zhuǎn)正后，部分地方可能直接定為副處，如副調(diào)研員，并根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)逐步提拔至關(guān)鍵崗位。然而，這種情況并不普遍，且隨著博士生入仕人數(shù)的增多，一些地方也在調(diào)整政策，趨向于統(tǒng)一按照正科級(jí)安排，再根據(jù)工作實(shí)績進(jìn)行調(diào)整使用。

此外，博士畢業(yè)生在公務(wù)員體系中的晉升通常較快，他們可以憑借自己的學(xué)識(shí)和能力，在較短時(shí)間內(nèi)晉升到更高層次的職務(wù)。同時(shí)，博士生在公務(wù)員招錄中也具有競爭優(yōu)勢，因?yàn)樗麄兊膶I(yè)知識(shí)和研究能力在一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位中特別受到重視。

但是，博士生在公務(wù)員隊(duì)伍中的發(fā)展也存在一定的劣勢。一些博士生由于缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，可能在處理一些實(shí)際問題時(shí)顯得不夠成熟。此外，長期生活在校園環(huán)境中，可能在人情世故方面相對(duì)稚嫩。但是，如果博士生能夠充分發(fā)揮自己的專業(yè)優(yōu)勢，積極融入工作環(huán)境，他們完全有可能成為優(yōu)秀的公務(wù)員，并在各自的崗位上做出貢獻(xiàn)。

總的來說，博士考公務(wù)員的初始職級(jí)通常是正科級(jí)，但具體的職級(jí)和待遇還可能受到招錄單位、崗位性質(zhì)、地區(qū)政策以及個(gè)人發(fā)展表現(xiàn)等多種因素的影響。最終博士生是否選擇成為公務(wù)員，應(yīng)根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃、興趣以及對(duì)公務(wù)員職業(yè)的理解來決定。