人力資源管理簡稱HRM，是根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對員工的招聘、培訓、考核、激勵、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性并激發(fā)工作潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價值和效益。人力資源管理是公司一個重要的職位，該專業(yè)考研分為初試和復試，兩次考試科目不同。

初試科目

該專業(yè)初試科目是思想政治理論、英語一、數(shù)學三、勞動科學綜合，其中勞動科學綜合含勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系、人力資源管理、社會保障，可四選三。政治和英語一是各個院校的考科目，但是各個院校的業(yè)務(wù)課考試科目有所不同，大部分院校都會考數(shù)學三，也有部分院校不考數(shù)學，比如中國人民大學業(yè)務(wù)課考試科目是(620)學科基礎(chǔ)、(841)公共管理與公共政策，而南開大學業(yè)務(wù)課考試科目是數(shù)學三、(903)人力資源管理綜合。所以，報考學員需要先確定了報考院校，才能搜集參考書籍。

復試科目

院校復試科目通常是人力資源管理與組織行為學筆試、綜合素質(zhì)面試、英語口語及聽力測試，部分院校的英語聽力測試會采取筆試形式。復試是院校自主組織，具體復試科目、形式還需以報考院校當年的復試通知為準。