面試是院校最終考核學(xué)員是否具備入學(xué)資格的重要步驟，此次考核過程中主要涉及到幾個方面，可包括個人能力的考核、英語口語表達能力、以及個人綜合素質(zhì)方面等。

面試時考官會以提問的方式對考生進行考察，以此來對考生的應(yīng)變能力，管理能力和英語的口語交際能力等進行判斷。這些內(nèi)容決定了學(xué)員是否具備一個合格管理者的基本素質(zhì)和要求。

面試時一般考官會注意到幾個重要的節(jié)點，因此大家要提前做好心理準(zhǔn)備。例如學(xué)員的儀表風(fēng)度、專業(yè)知識儲備量、工作實踐經(jīng)驗、口頭表達能力和綜合分析能力、人際交往能力、情緒的自我控制能力等等。

面試難度介紹

面試雖然無需筆試，對于專業(yè)性的知識要求較低，但是靈活性非常高。而面試考官也都是見多識廣的希賽網(wǎng)和資深教授，學(xué)員有無能力，專業(yè)功底夠不夠強，在這些考官面前一覽無余。因此，面試之前除了要打好心理攻堅戰(zhàn)，還要及時給自己充電，做到面試時的有問必答，且回答精準(zhǔn)。