在ＭＢＡ面試的過(guò)程中，你可能會(huì)被問(wèn)到以下類型的問(wèn)題：

你憑什么覺(jué)得自己就是創(chuàng)業(yè)的那塊料？！

你工作這么多年還只是個(gè)小主管，是能力的問(wèn)題，還是因?yàn)椴凰歼M(jìn)取？！

你的工作履歷也太單一了吧？！看不出來(lái)你的個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力呀！

在這個(gè)項(xiàng)目中你到底扮演了什么角色？能用兩句話說(shuō)清楚嗎？

你這個(gè)主管是怎么當(dāng)上的？是不是給領(lǐng)導(dǎo)紅包了？

沒(méi)看出你在這個(gè)公司里的重要性。

……

怎么樣？有沒(méi)有感到血壓瞬間上來(lái)了？有沒(méi)有感到緊張的氛圍瞬間拉滿？先莫慌！我們只需要明白，這并不是主考官的人身攻擊，而是因?yàn)槟阌龅搅藟毫γ妗?

壓力面試其實(shí)就是主考官通過(guò)對(duì)你發(fā)起尖銳的問(wèn)題或是突然地打斷，甚至窮追不舍地一連串發(fā)問(wèn)等形式營(yíng)造出緊張的氛圍，讓你心生恐慌，從而考察你面臨壓力情況下的應(yīng)對(duì)狀態(tài)。

通常情況下，主考官會(huì)從這三個(gè)方面對(duì)你進(jìn)行考核：

1、  考生的表情展現(xiàn)，比如面色的變化、僵硬的程度或者其他的一些微表情；

2、  考生情緒上的控制和調(diào)整過(guò)程，以及適應(yīng)過(guò)程中所用的時(shí)間；

3、  考生在壓力情況下所展現(xiàn)出來(lái)的邏輯思維能力以及溝通表達(dá)的方式。

在整個(gè)的壓力面試過(guò)程中，你不僅要保證情緒上不要有過(guò)于明顯的起伏，而且要沉著應(yīng)對(duì)主考官給你提的各類刁鉆性的問(wèn)題，盡量做到思維上不卡殼，氛圍上不要太過(guò)尷尬。具體，小賽也向我們希賽ＭＢＡ考試方向的老師進(jìn)行了咨詢，給到大家一些面對(duì)壓力面試時(shí)比較好用的技巧，具體總結(jié)如下，請(qǐng)你認(rèn)真做好筆記哦！

1、  客觀看待，直擊問(wèn)題本質(zhì)

很多人一聽(tīng)到壓力面試，心就慌了。其實(shí)，倒不是因?yàn)閾?dān)心主考官問(wèn)的問(wèn)題有多難回答，而是怕自己情緒失控，影響到作答的思路。當(dāng)然，不良的情緒確實(shí)會(huì)在一定程度上對(duì)我們的專業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)生負(fù)面影響，這在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中，我們也都能有所體會(huì)。關(guān)鍵問(wèn)題是，如何做到心態(tài)平和，不輕易出現(xiàn)消極情緒。

其實(shí)，生活中出現(xiàn)一些挫折，很多都是既定的事實(shí)，比較難以消化，而壓力面試中的壓力僅僅來(lái)自于主考官問(wèn)問(wèn)題的方式，只是一個(gè)壓力測(cè)試，所以沒(méi)有必要給自己太大的心理負(fù)擔(dān)。理性看待，認(rèn)真對(duì)待就好。

我們要明白，壓力面試的第一個(gè)層面就是要讓考生感到不適應(yīng)，進(jìn)而考驗(yàn)?zāi)愕碾S機(jī)應(yīng)變的能力。那既然這只是一種官方的形式，我們又何必在意甚至較真呢？所以，我們完全可以直接忽略掉主考官的各種“逼問(wèn)”手段，透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì)。也就是，客觀認(rèn)識(shí)并且接受這樣一種詢問(wèn)方式，重點(diǎn)是聽(tīng)清楚問(wèn)題，找到本質(zhì)，理性作答，避免出現(xiàn)一些不良情緒的干擾。

2、  取長(zhǎng)補(bǔ)短，轉(zhuǎn)化問(wèn)題角度

可能也有人已經(jīng)總結(jié)出來(lái)了，壓力面試中大部分問(wèn)題的切入點(diǎn)都是你的弱項(xiàng)，主考官有意挑出你工作履歷中的薄弱項(xiàng)并進(jìn)行“深挖”。

當(dāng)人面對(duì)自己的弱項(xiàng)時(shí)，第一感覺(jué)就會(huì)感到不自信，或是慌張，甚至是無(wú)所適從。所以，我們需要尤其注重查漏補(bǔ)缺，對(duì)自己的不足之處進(jìn)行惡補(bǔ)，至少能夠提高一些自信心。當(dāng)然，沒(méi)有什么事是能夠一蹴而就的，短期內(nèi)很難將自己的不足之處填滿。并且，面試在即，必須找到一些技巧。

這里希賽ＭＢＡ考研方向的老師又為我們支了一招，那就是：取長(zhǎng)補(bǔ)短，轉(zhuǎn)化問(wèn)題角度。每個(gè)人都不是完美的，都有或多或少的優(yōu)缺點(diǎn)，那為什么不能用我們的優(yōu)點(diǎn)來(lái)掩蓋掉我們的缺點(diǎn)呢？也就是說(shuō)，當(dāng)主考官拿住你的“把柄”，試圖給你壓力，你完全可以委婉地承認(rèn)自己這方面的不足，轉(zhuǎn)而將話題延伸至自身的優(yōu)勢(shì)和專長(zhǎng)，讓主考官明白你完全可以通過(guò)自己的優(yōu)勢(shì)來(lái)彌補(bǔ)自身的不足。并且還可以謙虛地表示：也要感謝老師的提醒，以后，我也會(huì)多加努力來(lái)提高自己的不足，讓項(xiàng)目達(dá)到更有價(jià)值的體現(xiàn)。如此，欣然接受問(wèn)題，揚(yáng)長(zhǎng)避短，果斷作出分析與決策，已經(jīng)在很大層面提高了主考官對(duì)于你的印象分了哦！

3、  切忌夸大，將問(wèn)題復(fù)雜化

有人可能會(huì)出現(xiàn)這種想法，那就是為了迎合考官，適當(dāng)?shù)乜浯笞约旱墓ぷ髂芰?，這是最忌諱的。為什么？因?yàn)閴毫γ嬖嚳嫉木褪悄銓?duì)基本功的場(chǎng)景化運(yùn)用方面，如果你的個(gè)人履歷或者某些項(xiàng)目數(shù)據(jù)經(jīng)不起推敲的話，是經(jīng)不起主考官的刨根問(wèn)底的，甚至還會(huì)將問(wèn)題復(fù)雜化，讓主考官懷疑你整個(gè)履歷的真實(shí)性，面試的印象分驟減，會(huì)直接影響到你的錄取結(jié)果。

所以說(shuō)，實(shí)事求是，容不得半點(diǎn)“善意的虛假”，尤其是在面對(duì)壓力面試時(shí)，一定要做到沉著應(yīng)對(duì)，保持情緒穩(wěn)定，理性作答。如果虛張聲勢(shì)，更容易讓自己底氣不足，甚至弄巧成拙。賽寶們，千萬(wàn)要注意別踩到“坑”里去了喔！

怎么樣？這些應(yīng)對(duì)壓力面的技巧掌握了沒(méi)有？如果還有什么其他的問(wèn)題，也可以在評(píng)論區(qū)提出來(lái)哦！小賽會(huì)為你一對(duì)一做好解答，讓你能夠輕松應(yīng)對(duì)壓力面！

最后，小賽祝面試中有壓力面的賽寶們順利通過(guò)面試！加油～