MBA提前面試是有一定難度的。這主要是因為MBA提前面試不僅考察學生的專業(yè)知識，還注重評估學生的綜合素質、管理能力、領導才能以及潛在的商業(yè)價值。在面試過程中，面試官通常會從多個角度挖掘考生的能力，包括邏輯思維能力、表達能力、組織協(xié)調能力、團隊協(xié)作能力等。

此外，由于MBA項目的競爭較為激烈，許多優(yōu)秀的申請者都會參加提前面試，這使得面試的選拔標準更加嚴格。因此，要想在MBA提前面試中脫穎而出，考生需要做好充分的準備，包括深入了解目標院校和MBA項目，準備充分的自我介紹和面試材料，以及進行模擬面試等。

總的來說，MBA提前面試的難度確實存在，但只要考生認真準備，充分展示自己的能力和潛力，還是有機會成功獲得面試官的青睞的。

MBA提前面試內容：

面試考核在材料審核通過后，院校就要對候選人進行面試考核，一般有中英文個人面試、小組面試、抽題面試和無領導小組面試等不同形式，根據學校差異而采取單一或組合的面試方式。

1.個人面試（中文&英文）

考官根據申請材料進行面試提問，考生通過對問題的回答展現自己的邏輯思維能力和豐富的管理經驗，以及良好的個人綜合素質。

2.小組面試

主要考察申請者在面對復雜管理問題時的思辨能力以及是否具有良好的團隊協(xié)作意愿與能力。

3.抽題面試

抽題的題型包括管理場景類問題、時事熱點問題、行業(yè)認知類問題?？忌诿鎸^強不確定性的時候，要能夠沉著冷靜、快速應變，有邏輯地闡述自己的觀點。

4.無領導小組面試

與個人面試不同，無領導小組面試是6-8人進行的無領導小組討論或者辯論。院校不同，時間不同，一般會讓考生先閱讀案例，之后會進行自由討論、總結發(fā)言。期間，考官會考察考生的領導能力、在團隊中的溝通能力以及解決問題的能力，通過考生對小組討論成果作出的貢獻度評分。