題目：

“家長(zhǎng)式的管理”一般是指企業(yè)權(quán)力集中于最高領(lǐng)導(dǎo)者手中、以人為管理主體的組織管理方式。請(qǐng)你談一談這種管理方式的優(yōu)缺點(diǎn)。

解題思路&參考答案：

家長(zhǎng)式管理一般容易出現(xiàn)在中小型企業(yè)中，尤其是在家族企業(yè)比較常見。這種管理方式的優(yōu)點(diǎn)是權(quán)力集中，決策迅速，團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力強(qiáng)，整個(gè)組織層級(jí)也比較扁平。在小企業(yè)中，家長(zhǎng)式管理以其靈活的決策、快速的反應(yīng)見長(zhǎng)，能夠緊跟市場(chǎng)的變化。

不過(guò)隨著企業(yè)規(guī)模的逐漸擴(kuò)大，家長(zhǎng)式管理的局限性和弊端也是日益凸顯。主要缺點(diǎn)有以下幾個(gè)方面：

1）過(guò)于依賴“家長(zhǎng)”的經(jīng)驗(yàn)和權(quán)威，下屬缺乏自主決策的能力和環(huán)境。在復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境下，沒有中層和基層的參與決策，可能導(dǎo)致戰(zhàn)略決策失誤。

2）長(zhǎng)期以“家長(zhǎng)”的命令來(lái)執(zhí)行任務(wù)，很難建設(shè)有效的管理機(jī)制。

3）易導(dǎo)致企業(yè)過(guò)分重視短期業(yè)績(jī)，而忽視戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

4）高度集權(quán)的管理模式可能對(duì)引進(jìn)高級(jí)人才帶來(lái)障礙。

提前準(zhǔn)備相關(guān)熱點(diǎn)問題的好處：

1、提升應(yīng)試自信與心態(tài)穩(wěn)定

增強(qiáng)心理準(zhǔn)備：通過(guò)提前準(zhǔn)備熱點(diǎn)問題，考生可以更加熟悉復(fù)試流程和常見問題，減少面試時(shí)的緊張感和不安情緒，從而提升自信心。

穩(wěn)定應(yīng)試心態(tài)：面對(duì)熟悉的面試問題，考生能夠保持冷靜和鎮(zhèn)定，有助于在復(fù)試中展現(xiàn)出最佳狀態(tài)。

2、優(yōu)化回答內(nèi)容與邏輯性

精準(zhǔn)回答問題：提前準(zhǔn)備熱點(diǎn)問題，可以讓考生對(duì)常見問題的回答更加精準(zhǔn)和到位，避免在復(fù)試中因緊張而遺漏關(guān)鍵點(diǎn)。

提升回答邏輯性：通過(guò)反復(fù)練習(xí)和模擬面試，考生可以鍛煉自己的思維能力和表達(dá)能力，使回答更加條理清晰、邏輯嚴(yán)密。

3、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)與展示綜合素質(zhì)

突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)：在準(zhǔn)備復(fù)試熱點(diǎn)問題的過(guò)程中，考生可以深入挖掘自己的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，并在回答中巧妙地展現(xiàn)出來(lái)，以吸引面試官的注意。

展示綜合素質(zhì)：通過(guò)回答涉及報(bào)考動(dòng)機(jī)、履歷背景、管理能力等方面的問題，考生可以全面展示自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、管理能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，從而向面試官展示自己的綜合素質(zhì)和潛力。

4、增加成功入學(xué)機(jī)會(huì)

提高復(fù)試通過(guò)率：通過(guò)提前準(zhǔn)備復(fù)試熱點(diǎn)問題，考生可以更加從容地應(yīng)對(duì)面試中的各種挑戰(zhàn)，從而提高復(fù)試通過(guò)率。

為最終錄取增加砝碼：在復(fù)試中表現(xiàn)出色，不僅可以讓面試官對(duì)考生留下深刻印象，還可以為最終錄取增加有力的砝碼。

5、積累面試經(jīng)驗(yàn)

模擬面試實(shí)踐：提前準(zhǔn)備熱點(diǎn)問題并進(jìn)行模擬面試，可以讓考生積累寶貴的面試經(jīng)驗(yàn)，熟悉面試流程和氛圍。

適應(yīng)面試官風(fēng)格：通過(guò)模擬面試，考生可以逐漸適應(yīng)不同面試官的風(fēng)格和提問方式，從而在正式復(fù)試中更加自如地應(yīng)對(duì)。

綜上所述，提前準(zhǔn)備MBA復(fù)試熱點(diǎn)問題對(duì)于考生來(lái)說(shuō)具有諸多益處。因此，建議考生在復(fù)試前務(wù)必做好充分的準(zhǔn)備工作，以確保自己在復(fù)試中能夠發(fā)揮出最佳水平。