在復(fù)試過(guò)程中面試最能考研一個(gè)人的綜合能力。與老師面對(duì)面溝通交流，考驗(yàn)的除了知識(shí)儲(chǔ)備量之外還有就是應(yīng)變能力，因此我們不能僅僅依靠場(chǎng)上臨時(shí)發(fā)揮，必須要提前做好準(zhǔn)備，以不變應(yīng)萬(wàn)變。希賽網(wǎng)整理了MPAcc復(fù)試個(gè)人面試的相關(guān)內(nèi)容，希望對(duì)大家有所幫助。

MPAcc復(fù)試個(gè)人面試全面考核各種能力，但面試問(wèn)題絕大多數(shù)是行為型問(wèn)題。行為型問(wèn)題主要考核行為技能，即分析思考、解決問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)造力和溝通能力等綜合而成的行為技能。明顯考核下列幾種能力：

?決策能力：管理就是決策，決策貫穿管理的整個(gè)過(guò)程，可以說(shuō)形成一個(gè)好的決策習(xí)慣(或說(shuō)模型)，對(duì)面試得很有幫助。決策能力主要表現(xiàn)為正確決策程序的體現(xiàn)，決策標(biāo)準(zhǔn)與目標(biāo)的相關(guān)性和評(píng)價(jià)各種方案的客觀性。

?組織能力：有效組織材料和內(nèi)容形成方案的能力，有效組織回答問(wèn)題的結(jié)構(gòu)模式，如"抽象-具體-概括 "的組織回答問(wèn)題的模式。

?邏輯能力：答案與問(wèn)題的邏輯聯(lián)系，事例與說(shuō)明觀點(diǎn)的邏輯關(guān)系。

?商業(yè)道德：在越來(lái)越重視職業(yè)道德的今天，在商業(yè)道德方面，每個(gè)人都不應(yīng)該有半點(diǎn)含糊。

?處理人際關(guān)系的能力：如何客觀認(rèn)識(shí)及處理自己和合作者的關(guān)系。