141、哪一種組織結(jié)構(gòu)中，成員的薪酬、晉升和職業(yè)發(fā)展的決定權(quán)不在職能經(jīng)理?

A、自主型

B、重量級

C、職能型

D、輕量級

142、員工在參與公司項(xiàng)目期間，職能經(jīng)理要求員工完成他的職能工作，如果該員工把所有工作都做好，就要花100%的精力在職能工作上而無法參加項(xiàng)目工作，這時(shí)他應(yīng)該怎么辦?

A、讓項(xiàng)目經(jīng)理與職能經(jīng)理理清任務(wù)后再傳達(dá)給員工

B、讓員工自己決定怎么做

C、專心做好職能工作

D、以上都不對

143、在銷售和財(cái)務(wù)預(yù)測方面，要面對的主要問題是( )。

A、市場調(diào)研昂貴，且不總是準(zhǔn)確

B、用戶購買數(shù)據(jù)難以獲得

C、市場條件是動態(tài)的

D、以上所有

144、質(zhì)量功能展開運(yùn)用矩陣分析論將什么相結(jié)合?

A、客戶需求和產(chǎn)品特性

B、產(chǎn)品特性和市場競爭

C、市場需求與競爭情況

D、市場需求和客戶需求

145、可持續(xù)性成熟度模型的后續(xù)階段自始至終利用下列哪一項(xiàng)?

A、可改進(jìn)三重底線的最佳實(shí)踐

B、環(huán)境，健康和安全指標(biāo)及目標(biāo)

C、影響更廣的可持續(xù)理念和IP

D、以上所有選項(xiàng)