很多人集中在論證產(chǎn)品經(jīng)理的“競(jìng)爭(zhēng)力”，大概的邏輯就是“競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的不吃青春飯”。這個(gè)邏輯是沒(méi)有錯(cuò)的，但是得有一個(gè)前提“在相同環(huán)境下進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)力的對(duì)比”。

一個(gè)崗位是不是青春飯，取決于用人單位對(duì)這個(gè)崗位的性?xún)r(jià)比考量。

那產(chǎn)品經(jīng)理呢？

產(chǎn)品經(jīng)理存在不可取代性，因?yàn)樗鼘儆诰C合型的崗位，在一家公司里面，經(jīng)驗(yàn)和證書(shū)起到的作用很大，經(jīng)驗(yàn)需要積累的過(guò)程，同時(shí)證書(shū)就是要求你還需要不斷的精進(jìn)提升自己。

這個(gè)職位不是青春飯，但是有人把它干成了青春飯，是因?yàn)閷?duì)自己要求過(guò)分放低，從而忽視了自身能力提升的重要性;從這個(gè)角度來(lái)看，在這個(gè)內(nèi)卷的時(shí)代，我們都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，從學(xué)一門(mén)課程，拿一本證書(shū)。