很多人集中在論證產(chǎn)品經(jīng)理的“競爭力”，大概的邏輯就是“競爭力強的不吃青春飯”。這個邏輯是沒有錯的，但是得有一個前提“在相同環(huán)境下進行競爭力的對比”。

一個崗位是不是青春飯，取決于用人單位對這個崗位的性價比考量。

那產(chǎn)品經(jīng)理呢？

產(chǎn)品經(jīng)理存在不可取代性，因為它屬于綜合型的崗位，在一家公司里面，經(jīng)驗和證書起到的作用很大，經(jīng)驗需要積累的過程，同時證書就是要求你還需要不斷的精進提升自己。

這個職位不是青春飯，但是有人把它干成了青春飯，是因為對自己要求過分放低，從而忽視了自身能力提升的重要性;從這個角度來看，在這個內(nèi)卷的時代，我們都應(yīng)該嚴(yán)格要求自己，從學(xué)一門課程，拿一本證書。