文化(Culture)：

是組織中人們擁有的共同信念、核心價(jià)值觀、行為和期望的集合。內(nèi)容不易改變。

氛圍(Climate)：

是在特定工作環(huán)境中的一些局部特征。員工在團(tuán)隊(duì)氛圍中開展日常工作和活動，其行為會受到團(tuán)隊(duì)氛圍的強(qiáng)烈影響。包括：領(lǐng)導(dǎo)力水平、溝通、責(zé)任、信任、公平的認(rèn)可與回報(bào)、晉升機(jī)會、員工參與。比較容易改變。

優(yōu)秀文化的共性：

? 將戰(zhàn)略和創(chuàng)新目標(biāo)清晰地傳達(dá)到組織各個(gè)層級。

? 合理的失敗被認(rèn)為是學(xué)習(xí)機(jī)會，不會受到責(zé)罰。

? 個(gè)人和團(tuán)隊(duì)在實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新目標(biāo)方面取得的成效會得到適當(dāng)?shù)恼J(rèn)可和獎勵。

? 招聘中既要考核應(yīng)聘者的專業(yè)能力，也要考核受聘者與組織創(chuàng)新文化的契合度。

? 內(nèi)外部溝通清晰一致。

? 鼓勵建設(shè)性沖突，以支持創(chuàng)意生成和問題解決。

? 讓工作富有吸引力，領(lǐng)導(dǎo)者鼓勵個(gè)人成長和專業(yè)發(fā)展。