一份精心制作的簡歷是獲取面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵，特別是對于那些追求NPDP（新產(chǎn)品開發(fā)專業(yè)）認(rèn)證的產(chǎn)品經(jīng)理來說，簡歷不僅要展現(xiàn)傳統(tǒng)的產(chǎn)品管理技能，還要突出對新產(chǎn)品開發(fā)流程的理解和實(shí)踐。以下是NPDP產(chǎn)品經(jīng)理簡歷制作指導(dǎo)，希望可以幫助到大家。

一、簡歷定義

簡歷（英語：resume），顧名思義，就是對個(gè)人學(xué)歷、經(jīng)歷、特長、愛好及其它有關(guān)情況所作的簡明扼要的書面介紹。

簡歷是有針對性的自我介紹的一種規(guī)范化、邏輯化的書面表達(dá)。

二、簡歷的作用

1、介紹自己：對應(yīng)聘者來說，簡歷是求職的“敲門磚”。

簡歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明自己擁有能夠滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。

2、突出自己：短時(shí)間內(nèi)突出自身優(yōu)點(diǎn)和重大經(jīng)歷。

3、提高匹配度：加大與崗位匹配度，獲取心儀職位。

三、簡歷的基礎(chǔ)問題

1、格式

2、頁數(shù)

3、自我評價(jià)

優(yōu)勢匯總型的自我評價(jià)

寫一些個(gè)人特點(diǎn)

特殊點(diǎn)：比如你之前的簡歷描寫風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)很大，這個(gè)地方可以作為一個(gè)補(bǔ)救的板塊進(jìn)行，比如你過去5年跳槽了5次，不符合招聘人員時(shí)的穩(wěn)定性原則，那么這個(gè)時(shí)候可以在自我評價(jià)板塊用一些個(gè)人的自我評價(jià)進(jìn)行挽救，說你的終極目標(biāo)是什么行業(yè)什么崗位，過去跳槽是基于你的職業(yè)規(guī)劃為了能更好的靠近這個(gè)終極目標(biāo)。

4、離職理由

四、簡歷高分沖刺

1、崗位需求梳理的常見誤區(qū)

2、崗位需求六大分析維度及權(quán)重

3、崗位技能需求從哪獲得

通過官網(wǎng)、BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)招聘等互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)，搜索目標(biāo)崗位在10-20家頭部企業(yè)里面的崗位說明書。

歸納總結(jié)得出崗位的技能需求。

建議耗時(shí)1-3天完成目標(biāo)崗位10-20個(gè)左右的崗位技能梳理

由于篇幅所限，所以就為大家展示到這里，更多NPDP產(chǎn)品經(jīng)理簡歷制作指導(dǎo)資料大家可以點(diǎn)擊上方藍(lán)色字體或文末的“資料下載”免費(fèi)下載。