產(chǎn)品經(jīng)理面試一般會問什么問題？下面是在面試產(chǎn)品經(jīng)理時，面試官會問的相關(guān)問題：你在實習/工作的過程中遇到過哪些困難?怎么解決的？

回答前先明確一下這個問題，不管是什么項目，總歸是有一些大大小小的困難，所以不要回答沒困難。沒困難，只會讓面試官覺得你在上份工作時，要么天天摸魚，要么是項目組的邊緣人物，未真正做過實事，基本上就是PASS掉。

這個問題主要考察面試者：

1、在項目組中的角色和參與程度;2、在面對問題的時候是怎么解決的，解決思路是什么?;3、是否有對過去所做工作有總結(jié)和復盤。

在產(chǎn)品崗會遇到的問題有但不限于包括，

1、項目的時間壓力;

2、人員協(xié)調(diào)溝通問題(包括團隊對產(chǎn)品功能有分歧);

3、資源不足問題;

4、產(chǎn)品功能上線反饋差;

5、產(chǎn)品優(yōu)化后效果不明顯或者倒退;等等。

你可以自己對號入座，從項目上找出2~3個比較困難的點，進行整理。記住，一定要給出復盤結(jié)果，最好能有方法論產(chǎn)出。

【回答實例】

在XXXX項目中，我有遇到過比較大的困難，當時做XXX功能優(yōu)化時，未遍歷到所有場景，導致功能測試時有部分異常問題，經(jīng)測試人員反饋后我做了XXX，又做了XXXX，和團隊溝通XXXX，最后保證了功能的穩(wěn)定上線，從這次事件后，我整理了產(chǎn)品規(guī)劃中所有可能會碰到的規(guī)范性文檔。

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