中國的企業(yè)招聘產(chǎn)品經(jīng)理時并不普遍要求NPDP(New Product Development Professional，產(chǎn)品經(jīng)理國際資格認(rèn)證)的原因可以歸結(jié)為以下幾點：

1. 行業(yè)多樣性和企業(yè)需求差異

中國的企業(yè)類型多樣，包括傳統(tǒng)制造業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、科技創(chuàng)業(yè)公司等，不同行業(yè)和企業(yè)對產(chǎn)品經(jīng)理的崗位要求和側(cè)重點各不相同。一些企業(yè)可能更注重產(chǎn)品經(jīng)理的實際工作經(jīng)驗和項目成果，而非特定的認(rèn)證證書。

2. 實踐經(jīng)驗的重要性

產(chǎn)品經(jīng)理崗位的核心在于能夠洞察市場需求、規(guī)劃產(chǎn)品功能、推動產(chǎn)品開發(fā)并管理產(chǎn)品生命周期。這些能力往往需要通過實際的項目經(jīng)驗來培養(yǎng)和驗證。因此，許多企業(yè)更傾向于招聘具有豐富實踐經(jīng)驗和成功案例的產(chǎn)品經(jīng)理，而非僅僅依賴NPDP等認(rèn)證證書。

3. 認(rèn)證認(rèn)知度和普及度

雖然NPDP是國際公認(rèn)的新產(chǎn)品開發(fā)專業(yè)認(rèn)證，但在中國的認(rèn)知度和普及度可能還不足夠高。一些企業(yè)可能尚未充分了解NPDP的價值和意義，因此在招聘時并未將其作為硬性要求。

4. 招聘成本和效率

要求產(chǎn)品經(jīng)理持有NPDP等認(rèn)證證書可能會增加企業(yè)的招聘成本和時間。企業(yè)需要在眾多應(yīng)聘者中篩選出符合要求的候選人，并進(jìn)行面試和評估。如果過多地依賴認(rèn)證證書作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，可能會錯過一些具有潛力和實際能力但尚未取得認(rèn)證的優(yōu)秀產(chǎn)品經(jīng)理。

5. 個人能力和綜合素質(zhì)

除了認(rèn)證證書外，產(chǎn)品經(jīng)理的個人能力和綜合素質(zhì)也是企業(yè)招聘時的重要考量因素。這包括溝通能力、團隊協(xié)作能力、創(chuàng)新思維、市場敏感度等。這些能力和素質(zhì)往往比單一的認(rèn)證證書更能反映產(chǎn)品經(jīng)理的實際能力和潛力。

綜上所述，中國的企業(yè)招聘產(chǎn)品經(jīng)理時并不普遍要求NPDP等認(rèn)證證書，這主要是由于行業(yè)多樣性、實踐經(jīng)驗的重要性、認(rèn)證認(rèn)知度和普及度、招聘成本和效率以及個人能力和綜合素質(zhì)等多方面因素的綜合影響。然而，隨著NPDP等認(rèn)證在中國市場的逐漸普及和認(rèn)可度的提高，未來可能會有更多的企業(yè)將其納入招聘要求之中。