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        PM圓桌派:職場(chǎng)中遇到PUA,該怎樣應(yīng)對(duì)?

        PMP® 責(zé)任編輯:張婷 2021-11-25

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        摘要:PM圓桌派,思考要快,行動(dòng)要快。希賽聚集了一群有追求的PM校友,在一起談天說地。在這里,我們無問對(duì)錯(cuò),不論輸贏,不分高下,每周四,一期一個(gè)話題battle,將真知灼見越辯越明。只要你的發(fā)言夠精彩,希賽就送5個(gè)PDU,一起來看看吧

        職場(chǎng)PUA,是指在職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)或同事通過不斷否定、人身攻擊等方法套路,對(duì)員工進(jìn)行精神打壓,使員工在潛移默化下逐漸失去自我判斷能力,無法認(rèn)清自己,將主動(dòng)權(quán)交由對(duì)方掌控,從心理上“臣服”于對(duì)方的一套精神控制法。

        比如,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)說:“你能力不行,只有我愿意收留你,還給你發(fā)2千塊錢工資,培養(yǎng)你學(xué)習(xí),你應(yīng)該感激才行。” “趁著年輕996工作,這是福報(bào)啊”(卻從來不給合理的加班費(fèi))

        碰到職場(chǎng)PUA,應(yīng)該怎樣反擊呢?

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