PMP^®(項目管理專業(yè)人士)證書能否作為評審項，需結合具體場景與合規(guī)性要求綜合判斷。以下為具體分析：

一、PMP^®證書的權威性與認可度

PMP^®證書由美國項目管理協(xié)會(PMI)頒發(fā)，是全球公認的項目管理領域權威資質。其知識體系涵蓋項目啟動、規(guī)劃、執(zhí)行、監(jiān)控與收尾等全生命周期管理內容，并通過統(tǒng)一考試評估申請者的專業(yè)能力。目前，全球超過200個國家和地區(qū)推行該認證，許多跨國企業(yè)將PMP^®作為項目管理崗位的優(yōu)先錄用條件，體現(xiàn)了其國際公信力。在中國，PMP^®證書也受到國家認可，尤其在項目管理領域具有重要的專業(yè)地位。

二、PMP^®證書作為評審項的適用場景

政府采購與招投標項目

合法性前提：根據(jù)《中華人民共和國政府采購法》及其實施條例，評審因素需遵循公平、公正、科學、合理的原則，不得設置歧視性條款。PMP^®證書作為國際通用的項目管理資格認證，其設置需確保符合法律法規(guī)要求。

項目需求匹配：在涉及基礎設施建設、信息化工程、公共服務等領域的項目中，PMP^®證書持有者可能更熟悉項目管理流程、工具和方法，有助于項目順利實施。例如，在信息系統(tǒng)集成、智慧城市等項目中，PMP^®證書可作為技術能力或項目管理能力的加分項。

分值設置合理：PMP^®證書的加分分值應與項目規(guī)模、復雜程度相匹配，避免分值過高導致不公平競爭。例如，某信息化項目招標文件中規(guī)定，項目經理持有PMP^®證書可加2-5分。

企業(yè)內部評審與晉升

職業(yè)能力評估：PMP^®證書可作為企業(yè)內部評審項目管理能力的參考依據(jù)，尤其在項目經理職級晉升或崗位競聘中，持證者可能獲得優(yōu)先考慮。

激勵政策：部分企業(yè)設立了專門的培訓和報銷政策，鼓勵員工考取PMP^®證書，以提升團隊整體項目管理水平。

國際合作項目

跨文化協(xié)作：在“一帶一路”等國際合作項目中，PMP^®證書作為通用語言，有助于中國企業(yè)對接海外項目。例如，在基礎設施建設項目中，PMP^®持證人員占比超過60%，有效支撐了跨文化團隊協(xié)作。

三、PMP^®證書作為評審項的限制與爭議

國內證書的替代性

國內認證體系：中國已建立完善的項目管理職業(yè)資格認證體系，如系統(tǒng)集成項目管理工程師(中級)和信息系統(tǒng)項目管理師(高級)，內容與PMP^®相似。在部分項目中，國內證書可替代PMP^®證書，以避免對小微企業(yè)構成歧視。

政策導向：財政部國庫司曾答復，評審因素應當與供應商所提供貨物服務的質量相關，境外證書(如PMP^®)一般不宜作為評審因素，除非是境外項目或特定領域需求。

評審公平性考量

避免歧視性條款：在設置PMP^®證書作為評審項時，需確保對所有供應商公平合理，避免將其作為唯一資格條件，排斥其他具備同等項目管理能力的供應商。

結合其他資質：可將PMP^®證書與其他資質(如學歷、工作經驗、行業(yè)認證)結合使用，綜合評估供應商能力。

四、結論與建議

合法合規(guī)是前提：PMP^®證書可作為評審項，但需確保符合相關法律法規(guī)，避免設置歧視性條款。

項目需求是關鍵：在涉及復雜項目管理或國際合作的項目中，PMP^®證書可作為技術能力或項目管理能力的加分項，但需明確加分標準、分值及適用范圍。

綜合評估更科學：建議將PMP^®證書與其他資質結合使用，避免單一證書決定評審結果，確保評審的公平性和科學性。