希賽網(wǎng)為大家整理了2017下半年軟件評測師考試下午真題，以下為第二部分。

試題三
閱讀下列說明，回答問題 1至問題 3. 將解答填入答題紙的對應(yīng)欄內(nèi)。
說明
某公司欲開發(fā)一套基于 Web的通用共享單車系統(tǒng)。該系統(tǒng)的主要功能如下：
1.商家注冊、在線支付：后臺業(yè)務(wù)員進行車輛管理與監(jiān)控、查詢統(tǒng)計、報表管理、 價格設(shè)置、管理用戶信息。
2.用戶輸入手機號并在取驗證碼后進行注冊、點擊用車后掃描并獲取開鎖密碼、鎖車（機械鎖由用戶點擊結(jié)束用車）后 3 秒內(nèi)顯示計算的費用，用戶確認后支付、查看顯示時閱與路線及其里程、預(yù)約用車、投訴。
問題1
采用性能測試工具在對系統(tǒng)性能測試時，用Apdex（應(yīng)用性能指數(shù)）對用戶使用共享單車的滿意度進行量化，系統(tǒng)需要滿足Apdex指數(shù)為0.90以上。
Apdex 量化時，對應(yīng)用戶滿意度分為三個區(qū)間，通過響應(yīng)時間數(shù)值 T 來劃分 .T 值
代表著用戶對應(yīng)用性能滿意的響應(yīng)時間界限或者說是"門檻"  （Threshold） 。
針對用戶請求的響應(yīng)時間，Apdex 的用戶滿意度區(qū)間如下 ：
滿意： （0,T]讓用戶感到很愉快
容忍：（T, 4T] 慢了一點，但還可以接受，繼續(xù)這一應(yīng)用過程
失望： >4T,太慢了，受不了了，用戶決定放棄這個應(yīng)用
Apdex的計算如下：
Apdex= （小于 τ 的樣本數(shù)+T~4T 的樣本數(shù)/2） /.總樣本數(shù)
針對用戶功能，本系統(tǒng)設(shè)定 T=2 秒，記錄響應(yīng)時間，統(tǒng)計樣本數(shù)量。 2 秒以下記錄數(shù)300,2~8秒記錄數(shù)1000，大于8秒500。
請計算本系統(tǒng)的Apdex指數(shù)，并說明本系統(tǒng)是否達到要求。
問題2
系統(tǒng)前端采用HTML5實現(xiàn)，已使用戶可以通過不同的移動設(shè)備的瀏覽器進行訪問。設(shè)計兼用行測試矩陣，對系統(tǒng)瀏覽器兼容性進行測試。
問題3
針對用戶手機號碼獲取驗證碼進行注冊的功能，設(shè)計4個測試用例。（假設(shè)合法手機號碼為11位數(shù)字，驗證碼為4位數(shù)字）
試題四
圖4-1 是某企業(yè)信息系統(tǒng)的一個類圖，圖中屬性和方法前的"+"、"#"和"- " 分別表示公有成員、保護成員和私有成員。其中：

（1）類Manager重新實現(xiàn)了類 Employeede 的方法 calSalary（  ），類Manager中的方法querySalary（  ）繼承了其父類Employee的方法querySalary（  ）。
（2） 創(chuàng)建類 Employee的對象時，給其設(shè)置職位（position）、基本工資（basicSalary）等信息。方法calSalary（ ）根據(jù)個人的基本工資、當月工資天數(shù)（workDays）和獎金φonus）等按特定規(guī)則計算員工工資。
（3） 類Department中的方法statSalary中首先調(diào)用了該類的方法load（  ），獲取本部門員工列表，然后調(diào)用了類 Employee中的方法calSalary（ ）。
現(xiàn)擬采用面向?qū)ο蟮姆椒ㄟM行測試。
問題1
圖4-1 所示的類圖中，類陸nager 和類 E噸，loy，臼之間是什么關(guān)系？該關(guān)系對測試
的影響是什么？
問題2
（1）類Manager重新實現(xiàn)了類 Employe的方法calSalary（  ），這是面向?qū)ο蟮氖裁礄C制？是否需要重新測試該方法？
（2）類Manager中的方法querySa1ary（  ）繼承了其父類 Employee 的方法querySalary（ ），是否需要重新測試該方法？
問題3
（1）請結(jié)合題干說明中的描述，給出測試類Employee 方法calSalary（ ）時的測試序列。
（2） 請給出類圖4- 1 中各個類的測試順序。
問題4
從面向?qū)ο蠖鄳B(tài)特性考慮，測試方法statSalary（ ）時應(yīng)注意什么？

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