通信工程師終端與業(yè)務考試管理模式
終端與業(yè)務
責任編輯：skypeng
2013-12-19
摘要：通信工程師終端與業(yè)務考試管理模式：Facebook采用了“客戶十員工+管理者”用戶管理模式，客戶可以直接與某位確定員工進行交流，該員工可以及時判斷并處理客戶的信總，并且這種交流在管理者監(jiān)控之下進行。
11.5.5 管理模式
1.用戶管理
Facebook采用了“客戶十員工+管理者”用戶管理模式，客戶可以直接與某位確定員工進行交流，該員工可以及時判斷并處理客戶的信總，并且這種交流在管理者監(jiān)控之下進行。
2.人才管理
Facebook已經(jīng)聘請了很多互聯(lián)網(wǎng)知名人士，其中包括前Google副總裁Sheryl Sandberg等人來幫助公司制定一個以廣告為中心的長期業(yè)務模式。Facebook也-直在物色經(jīng)驗豐富的高鈐去管理其龐大的隊伍。很多經(jīng)驗豐富的網(wǎng)絡公司高管投奔Facebook，并計劃將它打造成下一個互聯(lián)網(wǎng)頭。全球最大的視頻共享網(wǎng)站Myspace首席財務宮Gideon Yu就是這樣一位輔佐扎克伯格的頂尖人才。2006年年底，他跳槽至Facebook擔任CFO。2007年，F(xiàn)acebook吸引到Google首席運營官Sandberg及Google社交媒體部負責人EthanBeard。Sandberg此前笮管Google160億美元的在線廣告業(yè)務。而Beard加盟Facebook后，出任公司業(yè)務拓展部執(zhí)行官。
溫馨提示：因考試政策、內(nèi)容不斷變化與調(diào)整，本網(wǎng)站提供的以上信息僅供參考，如有異議，請考生以權(quán)威部門公布的內(nèi)容為準！
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