一、考試要求

能準確地了解管理思想發(fā)展史中的重要時間、主要學派、重要人物及其主要貢獻

能比較準確地理解管理學中的基本概念、特點以及影響因素

能系統(tǒng)地了解管理學中基本理論的主要內(nèi)容、了解各項管理職能的基本內(nèi)容和原則

能靈活運用所掌握的管理學中的基本理論和原則，分析、解決管理實際問題，對管理的基本工作能進行綜合歸納

熟練運用管理學中的各種分類方法和工具，掌握計劃、決策、領(lǐng)導、控制中的常用方法

二、考試內(nèi)容

管理與管理學

掌握：管理的定義、性質(zhì)及管理的職能

管理理論的形成和發(fā)展

認識：主要管理理論形成的時間、研究重點、特點以及相關(guān)代表人物及其理論貢獻

理解：現(xiàn)代管理理論主要學派的主要思想和代表人物

掌握：泰勒的科學管理理論;法約爾的一般管理理論、韋伯的行政組織體系理論;梅奧的人際關(guān)系學說;巴納德的社會系統(tǒng)理論

決策

理解：決策的基本特征與基本要素

掌握：決策的基本概念;決策的分類;決策的過程;集體決策方法

應用：有關(guān)活動方案的決策方法

計劃

認識：計劃組織實施的方法

理解：計劃的概念、性質(zhì)、作用與類型

掌握：計劃的編制過程;目標管理的過程;

組織

理解：組織、組織設(shè)計的含義;組織結(jié)構(gòu)的特性;組織設(shè)計的任務原則

掌握：組織部門化的基本形式及其優(yōu)缺點;組織的層級化與管理幅度

應用：應用組織理論分析問題

人力資源管理

理解：人力資源計劃的任務

掌握：人員配備的原則;績效評估的含義、程序與方法

組織變革與組織文化

認識：組織變革的一般規(guī)律

理解：組織變革的動因;組織變革的阻力及其管理

掌握：組織變革的含義;組織變革的內(nèi)容;組織變革的類型與目標;組織文化的概念及其主要特征;組織文化的內(nèi)容與功能

領(lǐng)導

理解：領(lǐng)導的定義;領(lǐng)導的作用以及領(lǐng)導者的權(quán)利基礎(chǔ)

掌握：領(lǐng)導方式的基本類型;領(lǐng)導方式行為理論;領(lǐng)導方式情景論

應用：應用領(lǐng)導理論分析問題

激勵

認識：激勵的的一般形式和實務

理解：激勵的概念與對象

掌握：激勵的內(nèi)容理論;激勵的過程理論;激勵的強化理論

應用：應用激勵理論及激勵的形式與方法分析問題

控制與控制過程

理解：控制的的必要性;

掌握：控制的類型;控制的過程;有效控制的特征

管理的創(chuàng)新職能

認識：創(chuàng)新職能的基本內(nèi)容

理解：創(chuàng)新的概念;創(chuàng)新的類別與特征

掌握：創(chuàng)新的過程;創(chuàng)新活動的組織

三、考試題型

1 、單項選擇題：約 30 分

2 、多項選擇題：約 20 分

3 、簡答題：約 30 分

4 、論述題：約 20 分

5 、計算分析題：約 30 分

6 、案例分析題：約 20 分

試題難易比例：較容易題約 40% ，中等難度題約 50% ，較難題約 10% 。

參考用書：周三多主編管理學北京：高等教育出版社 2005年11月第2版。