廣東2022年專升本人力資源管理考試大綱

I.考試范圍

一、人力資源管理概述

人力資源的含義，人力資源的數(shù)量和質量，人力資源的性質和作用;人力資源管理的含義，傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理，人力資源管理的基本職能。

二、人力資源管理理論基礎

X理論-Y理論，四種人性假設理論;激勵的基本過程，內容型激勵理論，過程型激勵理論，行為改造型激勵理論，綜合型激勵理論。

三、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃

人力資源戰(zhàn)略理念和分類;人力資源戰(zhàn)路與企業(yè)總體經(jīng)營戰(zhàn)略的整合;人力資源規(guī)劃概述;基于戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃;人力資源需求、供給預測，人力資源供需的平衡。

四、工作分析與工作評價

工作分析概述;工作分析的具體實施;工作分析的方法:工作分析方法的評估;工作評價。

五、招聘甄選與錄用

員工招聘的內容及方式;甄選步驟;人員測評與甄選的方法;人員錄用過程，錄用決策要素，錄用決策的程序。

六、員工培訓與開發(fā)

員工培訓與開發(fā)概述;員工培訓的基本程序;員工培訓與開發(fā)的主要方法。

七、績效管理

績效管理概述;績效管理的實施過程; 360考核工具、關鍵績效指標法、平衡記分卡法、主觀工作行為評價法、客觀工作行為評價法等績效評估工具;目標管理方法。

八、蘄酬管理

薪酬管理概述;薪團設計;工資制度;可變薪酬制度;福利制度。

九、職業(yè)生涯管理

職業(yè)生涯管理概述;職業(yè)生涯管理理論;影響職業(yè)生涯的因素;職業(yè)生涯規(guī)劃與開發(fā)。

II、參考書目

葛玉輝主編:《人力資源管理》(第四版),北京:清華大學出版社，2016 年。