本文主要是為大家提供2019年10月自考00167勞動法真題及答案，僅供大家參考。

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【勞動法】

一、名詞解釋：

1.不定時工作

在官方教材61頁。指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實行的，每日無固定工作時間，是適用于因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。

2.經濟性裁員

在官方教材42頁。因經濟性原因，使企業(yè)瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間，或因生產經 營嚴重困難，達到當?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準而難以正常經營，通過裁員達到增效目的。

3.就業(yè)權

在官方教材19頁。

4.勞動法律關系。

在官方教材15頁。指勞動者與用人單位之間，在實現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權利與勞動義務關系。

二、簡答

1.非全日制工作的特殊性

在官方教材34頁。

2.集體合同中關于訂立職工代表的保護

在官方教材52頁。

3.失業(yè)保險的特殊性。

在官方教材104頁。

三、論述勞動法的概念和原則

在官方教材4頁，白皮書1頁。

指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。

(1)維護勞動者合法權益原則;

(2)貫徹按勞分配原則;

(3)堅持勞動者平等競爭與公平保護原則;

(4)實行勞動行為自主與勞動基準制約相結合的原則;

(5)堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則。