2020年8月自考勞動法00167部分真題及答案

31、服務(wù)期是指勞動者因接受用人單位的特殊待遇如專項(xiàng)培訓(xùn)等，而經(jīng)雙方協(xié)商確定的勞動者為用人單位服務(wù)的最短期限。

32、勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

33、勞動安全衛(wèi)生認(rèn)證制度是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價(jià)并確認(rèn)資格或條件的制度。

34、標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是我國現(xiàn)行工時(shí)制度的一種形式。即“上午9：00至下午17：00。要也是法律規(guī)定的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等在通常情況下實(shí)行的工作時(shí)間。

35：(1)就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡勞動年齡，是法律確認(rèn)公民享有就業(yè)的主體資格的基本標(biāo)志。國際勞工組織、世界各國都對勞動者就業(yè)最低年齡和就業(yè)最高年齡作了嚴(yán)格規(guī)定，只有在法律規(guī)定的年齡段內(nèi)，勞動者牙具備就業(yè)的條件，否則便不能就業(yè)。(2)就業(yè)的主體必須具有勞動能力勞動能力屬于自身生理因素，而不是由法律規(guī)定的。根據(jù)自然人的生理狀況就業(yè)的主體的勞動能力一般表現(xiàn)為三種情況，即有完全勞動能力、有部分勞動能力和無勞動能力。只有達(dá)到法定年齡，具有完全勞動能力或部分勞動能力者，才能成為就業(yè)的主體。反之，達(dá)不到法定年齡，即使是具有勞動能力的人，也不能成為就業(yè)的主體。同時(shí)，無勞動能力的人，無論是生來就沒有，還是后來因喪失勞動能力而離開勞動崗位，都不具備就業(yè)主體資格。(3)就業(yè)必須是出自就業(yè)主體的自愿勞動是公民的一種基本權(quán)利，因?yàn)槭菣?quán)利，他可以行使，也可以放棄，完全取決于公民自己的意志。(4)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?chuàng)造財(cái)富或有益于社會的勞動就業(yè)要求就業(yè)的主體必須從事法律允許的有益于社會的社會勞動。這是就業(yè)的主體的勞動是否得到社會承認(rèn)和法律保護(hù)的客觀依據(jù)。違反法律規(guī)定和社會公共利益的，不能作為就業(yè)的內(nèi)容。例如，從事賣淫、販毒、打手、聚眾賭博等活動，就不是就業(yè)。(5)就業(yè)必須使就業(yè)主體能夠獲得一定的勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入?yún)⒓由鐣趧雍腿〉孟鄳?yīng)報(bào)酬或經(jīng)營收入用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要是就業(yè)不可偏廢的兩個方面。例如，公民為自己洗衣服等家務(wù)勞動、參加社會義務(wù)勞動、刑事罪犯從事改造性質(zhì)的強(qiáng)制勞動，就不是就業(yè)。