浙江省2021年10月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

課程代碼:00166

1.請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

2.答題前,考生務(wù)必將自己的考試課程名稱姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

選擇題部分

注意事項(xiàng):每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動(dòng),用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題:本大題共10小題,每小題1分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中只有一項(xiàng)是最符合題目要求的,請將其選出。

1.勞動(dòng)法第五十條規(guī)定:

應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

A.薪酬.

B.福利

C.薪水

D.工資

2.企業(yè)薪酬溝通信息收集方法中的焦點(diǎn)組方法的優(yōu)點(diǎn)是

A.樣本較小

B.信息收集量大

C.操作復(fù)雜

D.能了解企業(yè)決策層的看法

3.下列哪一個(gè)節(jié)日目前還不屬于法定節(jié)假日?

A.中秋節(jié)

B.清明節(jié)

C.元宵節(jié)

D.端午節(jié)

4.薪酬水平的調(diào)整一般不會(huì)基于以下哪個(gè)條件變化?

A.基于市場變化

B.基于男女員工比例

C.基于工作表現(xiàn)

D.基于能力需求

5.不屬于企業(yè)薪酬調(diào)查的構(gòu)成要素的選項(xiàng)是

A.薪酬調(diào)查的報(bào)告

B.薪酬調(diào)查的主體

C.薪酬調(diào)查的客體

D.薪酬調(diào)查的對象

6.下列哪一個(gè)因素不是薪酬等級數(shù)目設(shè)計(jì)所需要考慮到的?

A.企業(yè)的規(guī)模

B.企業(yè)的性質(zhì)

C.企業(yè)與政府的關(guān)系

D.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)

7.下列哪一-個(gè)選項(xiàng)不屬于成就獎(jiǎng)金的作用?

A.有效降低薪酬成本

B.彌補(bǔ)成就工資的缺陷

C.淡薄員工的持續(xù)加薪意識

D.更能增強(qiáng)員工間的合作行為

8.薪酬等級表-一般不包括下列哪一項(xiàng)?

A.薪酬等級數(shù)目

B.工齡

C.薪酬級差

D.工種

9.下列哪一-選項(xiàng)不是員工個(gè)人的薪點(diǎn)工資所考慮的因素?

A.本人薪點(diǎn)數(shù)

B.點(diǎn)值

C.個(gè)人考核系數(shù) 

D.學(xué)歷

10.下列哪一選項(xiàng)不屬于外在報(bào)酬?

A.滿意的辦公環(huán)境

B.私人秘書

C.工作的自主性

D.動(dòng)聽的頭銜

二、多項(xiàng)選擇題:本大題共5小題，每小題2分,共10分。在每小題列出的備選項(xiàng)中至少有兩項(xiàng)是符合題目要求的，請將其選出,錯(cuò)選、多選或少選均無分。

11.薪酬調(diào)查的實(shí)施可以分為哪幾個(gè)階段?

A.準(zhǔn)備階段

B.實(shí)施階段

C.結(jié)果分析階段D. 公布階段

12.從調(diào)查具體內(nèi)容和對象來看，薪酬調(diào)查又可分為

A.薪酬市場調(diào)查

B.行業(yè)薪酬調(diào)查

C.企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查

D.企業(yè)家聯(lián)合會(huì)的薪酬調(diào)查

13.薪酬水平調(diào)整可分為

A.主動(dòng)型薪酬水平調(diào)整

B.積極型薪酬水平調(diào)整

C.被動(dòng)型薪酬水平調(diào)整

D.消極型薪酬水平調(diào)整

14.下列有關(guān)員工福利對員工的作用說法正確的有

A.稅收的優(yōu)惠

B.集體購買的優(yōu)惠

C.規(guī)模經(jīng)濟(jì)效益

D.滿足員工的多樣化需要

15.影響企業(yè)薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境

A.企業(yè)薪酬現(xiàn)狀

B.員工流動(dòng)率

C.企業(yè)薪酬政策

D.勞動(dòng)力市場

三、判斷題:本大題共5小題,每小題1分,共5分。判斷下列各題,在答題紙相應(yīng)位置正確的涂“A”,錯(cuò)誤的涂“B”。

16.薪資不包括以非貨幣形式支付的短期報(bào)酬形式。

17.職位薪酬體系是一種傳統(tǒng)的確定員工基本薪酬的制度。

18.技能薪酬體系的設(shè)計(jì)和管理更為復(fù)雜。

19.績效薪酬成功實(shí)施不需要注意縱向配合條件。

20.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要注意動(dòng)態(tài)調(diào)整性的原則。

非選擇題部分

注意事項(xiàng):用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。

四、填空題:本大題共5小題,每空1分,共10分。

21.外在報(bào)酬包括_____報(bào)酬和_____報(bào)酬。

22.崗位等級工資制是用崗位勞動(dòng)_____、勞動(dòng)_____ 勞 動(dòng)條件等評價(jià)要素來確定工資。

23.技能分析中涉及技能、技能_____、技能_____三個(gè)基本的概念。

24.成就薪酬是根據(jù)員工績效______法和______比較法確定的績效薪酬。

25.寬帶薪酬是___薪酬與_______薪酬的組合形式。

五、名詞解釋題:本大題共5小題,每小題3分,共15分。

26.基本薪酬

27.一崗一薪制

28.勝任力薪酬

29.可變薪酬

30.法定福利

六、簡答題:本大題共5小題,每小題6分,共30分。

31.員工福利規(guī)劃應(yīng)該考慮哪些因索?

32.計(jì)件工資的積極作用有哪些?

33.薪酬調(diào)查準(zhǔn)備階段需要做哪些工作?

34.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循哪些基本原則?

35.績效薪酬設(shè)計(jì)需要注意哪些基本要點(diǎn)?

七、論述題:本大題共2小題，每小題10分,共20分。

36.試論企業(yè)薪酬控制的重要意義和常用薪酬控制衡量指標(biāo)。

37.試論最低工資的重要意義及其確定需要綜合考慮的因素。